该问题的原因有:医院规模和级别、人才引进和管理、行业特点。
1、医院规模和级别:中日友好医院是一家大型的三级甲等综合医院,具有较高的医疗水平和技术实力,因此需要吸引和留住优秀的医疗人才。为了提供更好的福利待遇,医院在薪资方面相对较高。
2、人才引进和管理:中日友好医院非常注重人才引进和管理,通过提供良好的职业发展平台和机会,吸引了一批批优秀的医疗人才。为了留住这些人才,医院在薪资方面也相应地进行了投入。
3、行业特点:医疗行业是一个高技术、高风险的行业,医生和其他医疗人员需要经过长时间的学习和实践才能掌握相应的技能。因此,医疗行业的薪资水平通常会高于其他行业。中日友好医院作为医疗行业的佼佼者,其薪资水平也会相应地高于行业平均水平。