21世纪的的人才管理指的是哪些方面

首先人才管理这一概念是2000年左右在美国被提出来的，并迅速在企业应用并发展。人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。

人才管理也就包涵了吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。人才管理所关注的核心是“人才”，其更加底层的技术是“人才的定义”，更具体一点：“适合于特定文化的、特定岗位的人才模型”。

对于企业来说：一套完整的人力资源管理系统必不可少。

而现在进入信息时代，企业对于人才的管理更加需要信息化，高效化。

随着移动互联网浪潮的兴起，各行各业的创业者层出不穷，这个时代正经历着历史上最大的创业潮，而互联网的特点就是更迭的速度极快，数据显示，2015年中国平均每天新登记注册的企业达到1.16万户，平均每分钟诞生8家公司。

而为什么这么多企业在崛起，而这么多企业又在消亡。

很有可能就是人才的管理不恰当，因此选择合适的半米人力资源管理系统（半米企业移动人才管理云）这类人才管理软件，帮助企业进行聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留.

每一次危机，都是危险与机遇并存.

有一种简朴的实力叫死磕, 死磕而不死者, 谓之神.

逆袭的要素基本都是与人有关。

今天, 我们已经不再使用沉重的盾牌和长矛, 企业每天面对的情况与斯巴达勇士当年的战场相比, 更加复杂多变.然而我们并不需要对员工进行严酷的选择和长久的培训,运用合适的人才管理软件，如半米移动人才管理云, 中国最先进的移动人才管理云, 轻松搭建内部沟通环境和任务体系, 用手机即刻让团队环环相扣, 发挥潜力,。