近来遇到一个困难，员工处理领导交待的事情夹在中间很为难，不知道怎么办？

这种事情工作中每一个人都会碰到，特别是领导不团结时，更是受夹眼子气，比较难协调工作上的关系。我觉得我们遇上这种情况也不一定是件坏事，处理得好正好可以给我们提供一个锻炼协调能力的机会。

解决夹在中间位难的办法是因时制宜因事制宜的，要具体问题具体分析。如果领导之间是团结的，甚至关系很好，彼此不怎么计较的，遇到两个领导指示和要求不一致，你可以分别和他们沟通，说明情况，让他们取得一致后，你才执行，这样两个领导都会高兴你，认为你很尊重他们。如果两个领导是不团结的，之间有矛盾，这时你就要十分小心。看你内心赞成谁的，就直接表明自己的观点，然后，要主动和你不赞成他意见的领导有效沟通，争取他的理解和谅解，把矛盾尤其是集中于你身上的矛盾化解到最小。万一都不谅解或者都一意孤行，那就看你的眼光了，跟对人很重要，那就只好跟着你信任的或有影响力的领导走吧，谁也没有办法做到八面周全，做到谁都不得罪很难。