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1.
对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。
2.
进行招聘前测试和简历的筛选。
3.
向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。
4.
规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。
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