两年以上未签订劳动合同

法律分析:可以肯定的是，未签订劳动合同的单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即离职。除了要求单位支付工资和押金，还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系，受劳动法调整。由于我国激烈的就业竞争和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中的不平等地位造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括两种形式:劳动合同关系和事实劳动关系。

法律依据:《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。