在可靠的面试技巧中，谁可以被信任

可靠的面试技巧谁值得信赖？职场人要想获得别人的信任，就要有一种特殊的倾听能力，也就是所谓的共情倾听。我们来详细看看可靠的面试技巧中谁值得信赖。

可靠的面试技巧谁值得信赖1场景1、小王和同事:同事疑惑皱眉，思考交谈。小王盯着手机，时不时抬头看一眼同事，然后低下头看手机。同事刚说完，小王接着说:“知道了，放心吧。”像小王一样听，每次交流都会收获一种不信任。他认识的人越多，升职的阻力就越大。所以小王的事业也会在同一个地方。

场景二，小张和同事:同事疑惑的说，小张身体前倾，一脸疑惑的盯着同事，安静的听着，不时的做笔记。同事说完，小张陷入了沉思。过了很久，小张说:“我没有想到更好的办法。我会再考虑一下。明天下午两点我来找你。”像小张这样倾听，每次沟通都能获得信任。他认识的人越多，机会就越多。所以小张才会步步高升。

信任的根源是倾听。心理学家经过多年的研究发现，要获得他人的信任，首先要有一种特殊的倾听能力，这种能力叫做共情倾听。

共情倾听就是先把杯子倒空，再倒满。听者，先清空自己的情绪和思想(空杯)，再专心接收红颜知己的情绪和思想(满杯)。这样，红颜知己的那杯水就变成了两个人的两杯水，这两杯水的比较就是咨询。这种可协商的倾听就是共情倾听，共情倾听的定义是:在红颜知己的认知和情感中倾听。

想大事的人希望有人来讨论。如果你知道如何感同身受地倾听，你将成为大人物周围的名人。如果一个大人物想不清楚，他需要你帮他整理他的一杯水。这种情况下，大人物会高度信任你。世人可能会误解你是在抓着权力不放。而你和大人物都知道这是信任，不是执着。

沃利斯·辛普森夫人，世人对她有很深的误解。英国国王爱德华八世为她放弃了王位。她不漂亮也不年轻，离过两次婚。从世俗的角度来看，她配不上英明的神武国王。一些人推测她用了不正当的手段来吸引国王。其实她的魅力在于同情倾听。

1930年，还是王子的爱德华遇到了沃利斯。他们第一次交谈时，爱德华非常感动。我们第一次见面时，爱德华问沃利斯:你是美国人吗？那你一定很搞笑，对吧？沃利斯没有回答，而是探询地问道:殿下，您为什么觉得美国人很滑稽？

爱德华对沃利斯的反问感到惊讶，这表明沃利斯对他的思考过程很感兴趣，并邀请他进一步阐述自己的想法。这种互动，他从来没有经历过。随着他们的进一步接触，爱德华发现沃利斯总能引导他反思自己的思考过程。沃利斯就像一面镜子。他能在镜子里看到自己的想法。这种体验很奇妙。在此之前，没有人帮他理清思路。当他遇到什么事情的时候，没有人和他讨论。这次奇妙的经历让他对沃利斯产生了好感。

爱德华在访问威尔士后爱上了沃利斯。在威尔士，爱德华参观了贫民窟。面对穷人，他羞愧难当，发表了一番讲话:为了帮助贵族摆脱如此高贵的生活，必须做点什么。

未来的国王发表这样的讲话，在政府看来，是在干涉行政。朝野各派集中火力，在报刊上批评他，指责他是社会主义者。他的父母指责他不检点和不正派。只有沃利斯很认真地问他那是什么场景，他的感受和想法。爱德华非常情绪化。沃利斯是唯一一个关心身边人想法和感受的人。别人只是评价他，不想了解他。

1936 65438+2月，当了325天国王后，爱德华决定退位。他在致辞中是这样解释退位原因的:没有我爱的女人，我无法承担国王的重任。

没有沃利斯，你不可能成为国王，人们认为这是不合理的。但对爱德华来说，这是事实。只有沃利斯知道如何感同身受地倾听周围的人。通过她，国王可以理清思路。没有沃利斯，爱德华就是傀儡国王。这种对国家的热爱可能是人类历史上的绝唱。当今世界，有一百多万心理学家懂得共情。理论上，他们中的任何一个都可以帮助爱德华重建人格。

基于信任的工作需要同情的倾听。在公司里，大客户经理、办公厅主任、董事会秘书需要高度的信任。在社会上，投资顾问、管理教练和私人律师需要高度的信任。共情倾听在这类岗位的招聘中要优先考虑，因为这是幼儿时期形成的能力，成年后再去学习是非常困难的。

共情倾听有三个关键步骤:专注、情绪同步、思维同步。我们以一个母亲听孩子说话为例来说明这三个步骤。

1.专心:听孩子说话，母亲关注孩子。她看着孩子，心灵是空的，情绪是平静的，没有预设的立场和主观情绪，像一面干净的镜子。专注是敞开心扉，母亲对孩子敞开自己的情感和思想。在这种互动中，孩子们可以学习如何向他人敞开心扉。

2.情绪同步:倾听孩子，母亲和孩子的情绪一起变化，体会孩子的感受。如果孩子不表现出情绪，妈妈会问，你感觉怎么样？情绪同步是孩子体验母亲情绪的一个渠道。对于孩子来说，和妈妈的情绪同步，可以把妈妈的情商变成自己的。

3.思维同步:听孩子说话，妈妈会跟着孩子的思维走，回顾孩子的思维过程。如果孩子的表达有思想的跳跃，妈妈会问，你怎么看？思维同步也是孩子学习妈妈的逻辑推理，把妈妈的智商变成自己的智商的一个渠道。

掌握这三个步骤，就是童年要完成的任务。如果一个人在童年时从未向父母敞开过心扉，那么他在成年后也很难向他人敞开心扉。因为孩子对父母的信任是最高层次的信任。如果工作需要更高层次的信任，他很难胜任。

所以，共情倾听基本上是童年形成的终身能力。问题是，如果我申请了，如何判断自己的共情倾听能力？

为了检验共情倾听，有两个测试要做。一种是“回溯测试”，让考生回顾自己最近一次决策的思维过程。只有回顾自己的思维过程，才能在听的同时了解别人的思维过程。另一种是“语境测试”，考察考生在听力时能否感知语境的变化。

语境测试需要两位面试官的合作。一位面试官以正式的语气提问，另一位则插入两个口语风格的问题，比如:在你追随过的老板中，你最佩服的是谁？老板的杀手锏是什么？

我能以口语体回答这个问题，说明我能发现语境的变化，并根据变化改变自己的语境。拥有这种能力，说明我在听的时候，我的思想和情绪是开放的，就像一面镜子，我收到的反映了我收到的。

共情聆听是一面干净的镜子，没有妄想和杂念，正如六祖慧能所说:心如明镜，不致尘埃。

可靠的面试技巧有哪些值得信赖的地方？2你善于看人吗？

要知道，如果你善于读心术，你就能从身边的人身上找到真诚、值得的人。

不善于看人，难免会遇到一些打着真心的幌子的“小人”。

所以，如果你想分辨人性的真诚与虚伪，不妨参考以下几点，学会如何分辨一个人。

1，遇事推脱，不承担责任。

范宏是一个积极外向的人，在一家媒体公司工作。由于他思维敏捷，总是提出一些特别新颖的想法，引起领导的极大兴趣。所以公司领导一致决定让他负责跟进小视频项目。

当初由于范宏新颖的理念和想法，制作的很多小视频都获得了巨大的流量和好评，一时间收获了不少粉丝。

但是，仅仅依靠新颖的创意，来抓眼球和刷流量的内容，毕竟缺乏灵魂。虽然能给观众一个明亮的视觉刺激，但是没有实质性的内容留住观众，流量越来越少，项目一下子进入瓶颈。

因为项目几个月没有进展，当领导找范宏谈话询问原因时，范宏将原因归咎于平台目前的限制、资金不足、演员不达标等。，却从来没有反省过自己的问题。最后公司投了很多钱，但是没有进展，他难辞其咎。不久后，公司也勒令他离职。

中庸曰:“修身、齐家、治国、安天下。”做大事的人，最重要的是先修身养性，端正态度，这样才会变得有担当。一个负责任的人，有对自己、对事业、对他人的责任感，才能做好你的工作和项目。如果这个人，不找自己的问题，总是找一些借口推卸责任，那么说明他不够真诚，总有一天会暴露他虚伪的本质。

2、斤斤计较，没有头脑

匡匡是一个活泼外向的人，但是她和她的朋友和同事相处得不好。她是一个嘴硬的人。

她不想吃亏在嘴上，说者无心，听者有意，别人开玩笑，她会认为别人是在人身攻击她，她会马上还以颜色，所以朋友很少。

她自己租房住，四室两厅住着五个女生。水电费均摊，大家都不算什么。但是，她总是每天在隔壁洗澡，某某经常用空调，自己从来不用。以某某每天在家做三餐饭为由，让自己亏一分钱，还经常和舍友闹得不愉快。

而且她在宿舍养了一只狗。夏天她上班只能把狗留在宿舍。因为朝向问题，整个房间经过太阳的暴晒，就像蒸笼一样。她担心狗在宿舍会热死，突发奇想。反正大家一起交电费，她就把自己房间的空调打开，让狗吹。

到了月底，因为电费突然翻倍，其他四个室友觉得很突兀，互相沟通后决定互相监督。最后曝光她开空调吹狗，大家联名投诉房东，让她独自承担上个月和这个月的电费，把她踢出去。

喜欢斤斤计较的人太自私了，已经把利弊应用到极限了。这种人会以优劣的态度对待他人，无论工作、社会交往还是自己的家庭，只考虑自己的利益而没有同理心，不够真诚，肯定得不到真诚的朋友。

3，遇事生气，不够成熟。

张涛曾经是一名脾气暴躁的出租车司机。他经常因为和乘客吵架而被投诉。最后他觉得赚的不多，就转行开公交车了。

但即使转行，他也没有改掉发脾气，一意孤行的习惯。在公交车上，很容易遇到各种各样的乘客，难免会有不良嗜好的乘客。但他口无遮拦、不饶人的习惯，让他经常用方言辱骂对方，遇到胆小的乘客，对方想想就忘了。不跟他斤斤计较，开车的时候还会经常吵架。

然而，罚款终究没有解决他的恶习。所谓恶人自有恶人磨。一次在公共汽车上，一位身体健全的乘客看到张涛在侮辱一位阿姨，他再也无法忍受了。车停了，他把司机拉下车，在街上打了他一拳后离开。他最后报了警。警察了解情况后，见他问题不大，此事不了了之。

人控制不了自己的情绪，是情商低的表现。缺乏自制力的人是不会生活在高圈子里的。所以，如果你遇到缺乏情绪控制力的人，尤其是脾气暴躁的人，千万不要放低姿态，去接触这种人，浪费你宝贵的社交能量。

当然，学会看人最好的方法不是看他说什么，而是看他做什么。做事是最能体现一个人态度的方式，从中可以确定对方的价值观，从而建立自己有价值的人脉圈子。当你掌握了这个技能，你的格局就会上升到一个新的高度。