华为事件是什么？它是如何避开新劳动法的？

华为事件是指在新劳动法实施之前，也就是从2007年9月底开始，在国内外颇具影响力的通信设备制造商深圳华为技术有限公司的7000多名老员工陆续从公司辞职。这次大规模离职是华为安排的，离职员工可以竞岗。职位和工资基本不变，唯一改变的是重新签订的劳动合同。所有离职的老员工都可以获得华为支付的补偿。

华为自己的乌龙事件暴露了企业对法律解读的偏差，但立法者和相关部门也应该反思。如果容易引起歧义或容易被人利用的相关法律规定得到正确的表述，

解读，华为“辞职门”事件为什么会发生？立法者和相关部门应该吸取这个教训，尽力避免类似的错误再次发生。与此同时，相关企业正在根据新法做出重大决策。

之前也要咨询立法者或权威法律专家，正确解读相关法律，以免做出错误决定。