为什么大家都想进国企？
国企里谁相处的好？就是这种老员工，关系户，佛系青年混日子。想什么时候来上班就什么时候来，想什么时候走就什么时候走。一点好处都不能少。如果他丢了一个苹果，他可以大吵大闹。上级在乎吗？没关系。企业不是我家，我凭什么得罪人？！在那些知名的高薪私企，别说这种老家伙了，35岁以后再不给力，都是成批辞退。那么，你为什么喜欢在国企工作呢？最根本的底层逻辑就是一辈子稳定，没有后顾之忧。
你为什么喜欢去国企工作？有几大逻辑:
稳定的。上面的例子，估计是体制内常见的。体制外的人会说，你还养老到什么年纪了？这就是现实。体制内最大的好处就是养老，福利多，养老金还高。喜欢国企的人，至少有一半属于追求终身稳定的人。
二是底线高，上限高。底线高是什么意思？我国国有企业平均工资为6680元，私营企业平均工资为3618元，几乎是私营企业的两倍。国企就算效益再好也要发工资，就算发不出工资也不低，至少在当地属于中上水平。在某些领域，国企绝对属于高收入群体。上限也高。你什么意思？你不要在国企混日子，国企有巨大的平台，想干事就能干大事。比如一些专家型的劳模，全国都有名气。你说你没有野心，就算学了一技之长，也可能成为技能大师，享受高待遇，享受好荣誉。
三福临门。先不提过去的福利水平。老国企的人都知道，以前家里买两个冰箱冰柜，是因为国企吃不到福利。虽然不如以前，但还是比一般私企强很多。一年有四大节日，国家规定发福利。平时的文体娱乐活动也不会少福利。值不了多少钱，但是归属感很强。关键是有些财大气粗的国企还分福利房，改名为政策房，实际上给你几十万几百万。你国企不分房，不代表别人不分房。不代表别人不公开自己的住房分配。
第四，人文关怀好。在私企请病假，工资会被扣。国企职工生病住院，就去组织上慰问。他们小病2000元，大病3000元。如果他们做了大手术，几万的困难救助金会直接送到他们家。各种组织争相关怀慰问。你真的不能上班，组织会养你一辈子。如果你的孩子找不到工作，组织会安排他去找工作，为了安定团结。这些都是一些党政机关的政绩。
5.安全感强。你在私企，你是女娃娃，家里人肯定担心被老板欺负。如果你半夜不回家，你的家人一定很担心。你在国企安全多了。各种监督都有。一般情况下，不需要担心孩子被欺负。
六社保好。国企再穷，社保也绝对是按最高标准交的。好的国企，六险两金，是巨大的福利。比如北京的央企，住房公积金6680元封顶，企业年金高达每月3000元。补充医疗保险让你重疾报销99%。这些都是真金白银。退休后国企养老金一万，私企三千到四千。如果活到90岁，那就是几百万的差距。这不是长期福利吗？
很多人甚至想进国企，原因如下:
1，想进体制单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者你国家公务员考试不及格，就算你去了事业单位，但是你考砸了，那么体制单位唯一可以考虑的就是国企了！
2，国企的福利，相对于公务员和体制内的事业单位，我觉得主要原因是国企的工资更高。但相比工资更高的私企，国企的优势在于工作稳定性。所以，如果要在工作稳定性和高工资之间取得平衡，国企是最好的选择。
3.进入国企有几种方式。比如可以通过校园招聘进入国企，也可以通过劳务派遣进入国企。但不管是哪种方式，一旦进了国企，就是国企，不管是正式员工还是劳务派遣，至少在国外有一份相对稳定的工作，社会地位不低。
4.很多人纠结找关系，想进国企。也是因为国企和体制内大多数单位一样，相对容易避开，但是走出去会比较困难！比如很少有国企领导能轻易辞退一个正式员工，哪怕是工作经验很长的劳务派遣工，都很难！
简而言之，熙熙攘攘的世界都是为了利润。如果国企没有稳定的工作环境，优厚的福利待遇，相对较高的社会地位，相对公平的发展环境，谁会挤破脑袋找他们的关系？
讲一个我身边的故事。
我有一个高中同学，大学学历。他在省会某准一线城市的地铁集团工作，做地铁站设备维护，属于一线普通职员。
他工资4000+一个月，公积金1800+一个月。社保是按最高标准买的，年底还有几千的年终奖。
这个收入水平在当地只能算中下水平，但有两点优势是私企给不了的。
1.他在老家三线地级市的市区买了一套房子，月供1000多。他的公积金直接抵消了房贷压力。他买了房，办了房贷，但是一点房贷压力都没有。
地铁站属于垄断国企，他可以在里面工作到退休，不用担心裁员或者失业，安全感极好。
再说说民营企业。同等条件下，在私企，大部分公司不买公积金，少数只买象征性的几百。买房的人要承受房贷的压力。
不像在国企，公积金会和你分摊。在私企，你得自己承担。最重要的是，私企不稳定，随时会面临失业或短期失业风险。失业期间，经济压力很大。
35岁以后，你可能会面临中年危机。世界上大多数人都是普通人，只有少数人真正通过努力获得成功或实现理想。
所以，进了国企就相当于拿了一个铁饭碗，不用担心一辈子丢饭碗。当然，这是垄断国企。如果是参与市场竞争的国企，还是会有失业风险。
国企——不需要你的沉默，自觉遵守劳动法。制度规定你要有，即使你不知道，你也会得到。
私企——先想想。你敢说什么吗？剩下的再说吧。
这和垄断与否无关。私人老板不过是煽动舆论，实现自身利益最大化的贪婪行为——找借口。
现在他们不垄断，他不遵守劳动法。你指望有一天他做大做强，形成垄断，他会“清醒过来”，哭着把劳动法上写的东西给你吗？
我的一个朋友(暂且叫他老李吧)快四十岁了。他刚毕业去国企工作，但是他觉得国企太安逸了，只要这么年轻就不想活了。而且国企月薪不高，只有5000多，加上年终奖，一年也就七八万。
老李也听同学说，同学在私企年薪10万，年终奖大概是654.38+0.6万，是老李的两倍。老李以为他大学的时候学习比同学好，出去闲逛也不比他好。他辞掉了国企的工作，在同学的介绍下加入了一家私企。
当时老李的老婆强烈反对，因为老李的老婆也在国企上班。她是个追求稳定的人，不想让老李冒险。毕竟外面的世界看起来不错，但毕竟不如国企稳定。但老李觉得自己年轻，不听老婆的话，就直接办理了辞职手续。
刚开始几年，老李在私企干得不错，慢慢的年轻的一批又一批起来了。老李慢慢感受到了压力，在公司有些困难。关键是公司招的年轻人工资居然比老李高。找了总经理几次，都没有明确的结果。老李很生气，觉得自己的本事远不止这些。你为什么在这里受苦？所以我直接辞职了，总经理也没留下，就很干脆的走了。
离职后突然不知道做什么的老李在家呆了几个月，在猎头的推荐下在一家小私企做运营经理。月薪说是两万，但是五险一金一扣，加上扣税，业绩占了很大一部分。一个月拿15000就不错了，还不如原来。
关键是压力很大，感觉随时有被取代的可能。快四十岁的人为了谋生不得不和年轻人竞争工作。他们为了不被淘汰，不得不坚持学习，每天上培训班，因为社会太现实太残酷了。
尤其是疫情期间，我感受到了国企的好处。老李没有上班，没有收入。虽然他老婆工资低，但即使不上班，也没有折扣。不用担心下个月发不出她的工资。关键是永远不要违约。
更让老李烦恼的是，由于夫妻两人的工作性质完全不同，妻子周末想做的事情就是带着孩子去玩，去放松，而老李要考虑的是如何安排学习和培训，或者加班，和妻子完全不在一个频道上，所以经常发生矛盾。
最现实的是，今年老李公司效益一般，年终奖也大打折扣。只发了三万多，过年福利缩水很多，只有一千元的购物卡。至于他老婆，年终奖比去年多了5000，发了5万。节日福利不仅包括购物卡，还包括许多日常用品。老婆直接调侃老李，叫你把原来的铁饭碗戒掉，让自己现在活在恐惧中。
1，国企相对稳定，堪称铁饭碗。
我一个表哥毕业后进了国企。起初，他只是一个临时工。因为他努力，组长很喜欢他，所以有转正名额的时候就直接给了表弟。
我表姐也正式和公司签约了，多了一层保障！因为他们厂劳务派遣工占大多数，所以在旺季工厂忙的时候就直接招了。不忙的话也会被裁掉，大部分劳务派遣工都会被裁掉，但是正式签合同的工人不会被裁掉，工资不变。
所以表哥很珍惜这个机会，在那里工作了好几年。月薪很稳定，即使工厂效益不好的时候也会有保底工资。
2，月薪可能不高，但是年终奖很诱人。综上，并不比别人少，其他关键福利也很不错。
表哥月薪基本在8000-12000之前，因为工作也很累，比较高。这只是一个月的工资。他拿到年终奖最多的时候拿到了10万的奖金。我们的年薪大部分还不如他的年终奖，可以说是一个很大的吸引力。
虽然我的合伙人月薪略高，但是年终奖差得远，不及我表哥的一半，所以一年的收入还是没有我表哥高。难怪我表哥付了买房的首付，还付了装修的钱。我婆婆可羡慕她了。
另外还有五险一金。他们的正式工作标准很高。表哥上班比我搭档晚，但是公积金存的钱已经是我搭档的1.5倍了。那时候我们都是公积金贷款买房，每月房贷压力小很多。这确实是一个隐形的好福利。
3，各方面的制度和流程都比较规范，让人做事踏实，压力比较小。
以工资为例。我表弟疫情期间没上班，每个月拿6000元保底。至于我，我每个月只有2000元。还好我很快正式上班，恢复了正常工资。在这一点上，我们可以看到国企确实比我们私企强很多。
另外压力也没那么大，更多看资历。一般情况下，工作年限越多，工资越高，工资倒挂的现象少很多，这在私企就不一样了。年轻一代陆续招进公司，导致年长员工压力越来越大。
就像老李，快四十岁了，还得想着怎么训练学习才不被后辈落下，压力很大。老婆每个周末都想着怎么放松，老李想着学习训练，完全不是一个节奏。很容易产生家庭矛盾。
那时候刚毕业，没有听家里人的建议。我只是想多去旅行。结果就是越来越想安定下来，尤其是有了孩子之后。我感觉稳定更重要。
2020年这个特殊的年份让人意识到稳定的重要性，所以还在国企的同志们不要总想着外面的世界有多精彩。其实很多人都羡慕你的工作。
“铁饭碗、收入高、福利待遇好”可能是以往对国企最直观的第一印象，这也就不难解释“为什么大家都想进国企，因为有头有脸的关系？”这样的讨论！[耶]
以下是回答这个问题的三种方法:
首先，就薪资待遇而言，我是2008年入职的，有将近13年的工作经验。从我的深层次感受来看，中国移动、中国联通、中国电信、四大国有商业银行、电力行业的国家电网公司、南方电网公司、烟草公司等一些国企的薪酬还可以，但只是当地的平均薪酬水平，与大多数人的想法相差甚远。【呲牙】所以，拿高薪根本不现实。我劝朋友们考虑进私企或者自己创业！
其次，就入职方式而言，现在正规了很多，是笔试+面试，择优录取。至于关系，那几乎是不存在的，没有人会为了你冒失业的风险。最多只能提供一些关于企业文化的资料和一个专业知识的题库，主要看你的专业知识是否扎实，复习准备是否充分，即兴发挥。
最后说一下工作强度和福利待遇。目前中央正在力推国企改革，大部分国企也实行底薪加绩效工资的薪酬形式。对于员工来说，大锅饭也打破了，只有努力工作才能拿到不错的工资。至于“天天出家”的状态，想都别想。至于福利，只是过年的时候，工会发一些米、面、油，是冲抵每年工会会费的权利【捂脸】。
1.福利好。以前是流动劳务派遣员工。17年，响应国家政策，给了我们一份“转正工作”(当然和早期的正式工作待遇还是有差距的)。五险一金缴纳比例立马高了，过节费，生活用品都少不了。年终奖也高。
2.稳定。除了一份稳定的工作(基本上不辞职，不犯大错误，不失业。我受不了当时的考核制度和一个直接领导。19辞职。我的工资只早不晚。不像这家公司，准时到了还得笑脸相迎。
3.有面子。当你告诉别人你在一个名不见经传的公司和国企工作的时候，你一定要自我感觉良好。
4.国企其实挺适合一些有关系的人混日子的。家里有钱有关系，没有一技之长，就在国企呆到退休，更何况你年轻的时候享受过各种福利，退休早，退休金高。
根据我高中同学的经历，我于2013加入神华宁美公司，现在更名为中国能源集团。他在一家煤化工公司，刚开始一个月大概5000块钱。他转正后，得到了各种奖励和补贴。最羡慕的是一个月2000多块的公积金。
2016年，行业遭遇危机，全行业员工薪酬一落千丈。但是他们每个月基本工资只减不增，公积金还是每个月两千多。
煤制油项目启动后，花钱如流水。虽然没有投产，但是他们的节点奖之类的发放了上千次。都说煤制油是国家战略项目，即使成本高也没问题，因为国家心里有底。这在其他企业是不可想象的。没有利润，员工就没有工资。
作者是一名年轻的国企员工。改革开放后，他在私企工作，中年在外企待了几年，最后回到国企工作，直到退休。经历过各种企业制度，深有体会。
中国国企规模越大，希望越大。随着我国改革开放的深入，国有企业的前景会更加美好。
2020年新冠肺炎疫情的爆发是对一个国家和我们每个人命运的考验。所有的企业都要思考未来如何规划和发展自己的企业。
与私企、外企、中国国企相比，他们永远是中国企业的排头兵。经过40多年的改革和发展，中国国有企业在管理、组织体系、规划、程序、人才选拔、干部使用等方面都进入了一个崭新的时期。国有企业的科学模式和企业效益的整体发挥在特色社会主义政治理论和核心价值体系下得到充分体现。
私有制和外资企业是当今中国特色社会主义建设和发展的重要组成部分。国有企业、民营企业和外资企业将长期成为中国国家的强大“三驾马车”。
2020年新冠肺炎在全球突然爆发后，无论什么性质的企事业单位，都必须认真地把眼光放长远:在企业未来可能长期受到新冠肺炎季节性事件干扰的困境中寻求发展和生存的思维。
这样看来，笔者相信未来没有一家企业会是保险箱！！！不可避免地要在逆境中生存的企业必须始终有一个特殊的标志和特征:
我们必须走在时间和历史发展的前面；要提前制定对策和方案。企业的准备工作越细致、越充分，生存和成功的几率就越大。
换句话说:大家都要踏踏实实的生活，想去国企混“大锅饭”的好日子一去不复返了！！！
其实原因很简单【捂脸】
人家就是等着进国企养老。他们关系的主要原因不是家里有钱或者是国企的孩子。
这两类业主都是国企里的“蛀虫”。有点难听，但这就是事实[捂脸]
这种大爷在国企还是不要惹的，谁也管不了[捂脸][捂脸]。
现在很多国企一般都是学校招聘，内部招聘，很少有社会招聘(除了一些专业性很强的企业，然后你就是这个领域的大牛了。)
国企“稳”但差。除了少数大型垄断国企和央企，普通职工收入其实一般，一般在地方中下水平。领导算，这个不好说。有的国企小领导一年能挣180万。
一般主动进国企的都打算在国企待一辈子。他们可以一直工作到工厂倒闭。因为离家近，有房有车，所以人上班都很佛。他们想来就来上班，不想来就加班。
谁也拿他们没办法[捂脸]