《工伤保险法》简介

(一)工伤保险法的定义和特征

《工伤保险法》的主要特点是:(1)工伤保险是社会保障法律体系中最古老、应用最广泛的法律制度；(2)调整对象包括两种风险，即工伤事故伤害和职业病伤害；(3)工伤保险的受益人首先是工伤受害人，经过严格科学的鉴定，才有资格享受工伤保险待遇；(4)雇主责任原则，包括安全生产责任和工伤赔偿责任，雇主责任根据企业风险程度和工伤事故发生率分级。

基于“安全生产，保障劳动者健康”的宗旨，工伤保险法具有以下社会功能:(1)分担用人单位的风险责任，使企业不会因工伤保险赔偿而破产；(2)保护劳动者的合法权益。

(二)工伤保险法的基本原则

《工伤保险法》以“安全生产、保障劳动者健康”为宗旨，其特殊的基本原则包括:用人单位负责、无条件赔偿、科学的鉴定标准、与医疗保险或养老保险并行授权(避免重复缴费)、风险补偿、风险防范和职工康复相结合。

1.雇主责任原则

雇主责任是雇主对安全生产和风险补偿的责任。雇主责任的法理包括以下几点:(1)安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一；(2)提供安全教育和生产设施是雇主的责任，建立有风险的保险基金是雇主的义务(除意大利外，各国立法都规定由雇主支付费用)；(3)对于已经发生的职业伤害事实，即使用人单位没有过错和直接责任，也应当承担善后和经济赔偿责任。

2.无条件补偿

无条件赔偿是指受到职业伤害的劳动者，无论是否违反了操作规程，都应当赔偿经济损失，并依法得到必要的医疗救治。

3.建立科学的评价标准

工伤保险待遇应当按照一定的原则和标准公平支付。

4.与相关社会保险同时批准。

5.赔偿与预防和职业康复相结合。