你为什么离开国企？

人才流失的原因很多。主观上，基于马斯洛需求层次理论，人性的欲望和追求是高于企业所能提供的。客观地说，主要是因为企业自身发展跟不上市场经济发展，与市场上其他类型的企业相比缺乏竞争力，所以企业综合能力低。具体来说，人才流失主要有以下原因:

1.工资低。普通国企薪酬水平普遍低于非国企事业单位，只有70-50%甚至更低，缺乏竞争力。而且国企由于冗员多，历史包袱重，近几年工资涨幅很小，甚至有降薪现象。大多数员工对工资水平不满意。？

2.福利少。随着房改和相关法律法规政策的出台，国企原有的福利优势正在逐渐萎缩或消失。而且随着盈利能力的下降，企业甚至取消了之前的一些福利政策。这样福利可以转化为收入的部分比较少，所以不具有吸引力。？

3.职业规划差。首先表现在新员工一进入社会就会得到各方面的关注和重用的观念上。但现实往往与当初的想象相差甚远，他们从事的工作比较杂，期望与现实差距较大，对工作不满意而离职。其次是培训，企业能提供的培训种类少，培训机会少，培训后所有权控制严格，很多培训流于形式，与外界相比容易产生落后感。再者，晋升，很大程度上国企的论资排辈、“任人唯亲、自私自利、以权谋私”的现象比较严重，晋升缺乏公开性、公平性、知识性和责任性。？

4.工作氛围差。首先是领导的素质和工作作风，落后的管理思想和方法，对现代年轻人的思想和行为的排斥甚至鄙视，很难在年轻人中开展工作。其次，管理水平。国有企业的管理工作在很大程度上仍然保留着80年代以前的风格，很少吸收新的管理思想和方法。旧的管理制度和考核方法是不可接受的。另外，还有企业文化。由于国企留下的特殊文化，企业内几代人生活在同一个屋檐下，导致员工作风散漫，凝聚力不强，新老员工和谐度低，人民生活压力大。？

5.发展前景堪忧。目前国企普遍情况比较差。冗员多，社会负担重，老工人多，历史包袱重；大锅饭现象依然严重；行业经济效益不容乐观；因为是老企业，面临工厂搬迁；这些都让人失去信心。