组织行为学的研究方法包括

组织行为学的研究方法包括:(调查；实验方法；案例研究法；观察法；测试方法)。

组织理论是管理理论的核心内容，是研究组织的结构、功能和运行，以及组织中管理主体的行为，并揭示其规律性的逻辑知识体系。组织理论的演进与社会存在和管理实践的需要密切相关，其发展史是一个不断扬弃和辩证否定的过程。组织结构理论是组织理论的重要组成部分，它的发展印证了组织理论发展的历史轨迹。

自从泰勒在19年底和20世纪初开创了组织理论以来。系统组织理论经历了古典组织理论。从行为科学组织理论到现代组织理论的发展过程。组织理论的演变与社会存在和管理实践的需要密切相关。它的发展史是一个不断扬弃的过程。也是一个辨证否定的过程。19年底20世纪初的美欧。资本主义企业取得了一定的进步。对管理的需求越来越强烈。在这一时期，组织理论的研究分为三个学派:科学管理学派、行政管理学派和官僚制度学派。

以泰勒为代表的科学管理学派主张实行职能管理制。不仅需要建立一个单独的职能管理机构。还需要在职能管理机构内的各种管理职能之间实行专业化和标准化的分工。使所有职能人员只承担1到2的管理职能；提出分权的例外原则。对上下级进行合理分工，上级将一般日常事务授权给下级管理人员处理，只保留例外特殊管理事务的决策权和对下级工作的监督权。