上海凯宝企业文化

多年来，凯宝药业培育了独具特色的企业文化:“人才为本，质量为本，敬业求实，敢为天下先”。有了企业文化这个无形的信仰指挥棒，凯宝药业始终保持着稳健的发展态势。历经八年，投资数亿元的痰热清注射液自2003年投产以来，得到了广大医生和患者的广泛认可，成为知名产品品牌，市场表现在同类产品中处于领先地位。凯宝药业文化从诞生、发展到成熟、升级的过程，也是企业文化与企业竞争力相辅相成、相互提升的过程。

打造创意文化，就是要充分发挥人的主动性和创造性，通过创新实现差异化，把握市场脉搏，在产品筛选、品质塑造、品牌建设、医院服务等各个方面确保市场领先。公司在打造现代中药痰热清注射液时，创造性地采用了“根据症状确定有效成分”的配伍原则，在中药注射剂领域率先采用指纹图谱技术。在制造过程中，目的是最大限度地纯化有效成分，去除各处杂质，以确保产品的安全性。

打造企业的执行力，最终使团队形成一种关注实际、目标明确、简洁高效、监督性强、团结、紧张、严肃、生动的执行文化。“深入细致的思想政治工作和强有力的行政保障”是其管理原则。奖惩分明、保障有力的强硬作风，形成了“半军事化”的管理氛围。并确保好的战略落实到实施的每一个细节。

强调学习能力，就是提倡学习团队，向优秀企业学习，向书本学习，向客户学习，向市场学习。凯宝药业始终视人才为企业发展的根本，每年选派企业高级管理人员参加MBA系列课程，提升管理水平和知识结构。同时每年投入大量资金，邀请业内知名培训公司对所有营销人员进行各种培训。销售总部还花了50万建了一个培训中心。三年来，公司人均培训费用达到2000多元。专业培训不仅坚持长期、全员，而且强调培训评估效果的量化。也就是说，无论管理人员、专业技术人员还是营销人员接受培训，也必须接受培训评估，评估结果与个人收益直接挂钩。培训为员工整体素质的提高提供了有力的支持，也为凯宝药业核心竞争力的提升提供了保障。