iso18000简介
OHSMS，即所谓的职业安全健康管理体系，是由一系列标准构建而成的体系。它表达了一种控制企业职业安全健康的思想，并根据这种思想给出了一套管理方法。这个系统应该是科学的、有效的、可接受的，并与企业的其他活动和全面管理相兼容。同时，作为一套标准，应该被广泛接受、认可和规范。职业安全健康管理体系是控制企业职业安全健康工作的策略和方法。
职业安全和健康管理体系标准在其历史发展过程中，被非正式地称为ISO15000或ISO18000系列标准。这些称谓表达了其与ISO9000和ISO14000系列在指导思想和实施方法上的联系。需要指出的是，虽然OSHMS继承和发展了上述两个系列的思想和方法，但在解决具体问题和技术方面，与前两者有所不同。
ISO/IEC18000-6信息技术-用于货物管理的射频识别(RFID)-第6部分:频率为860-930MHz的非接触式通信的空中接口参数、阅读器和应答器之间的物理接口、协议和命令以及防碰撞判断机制。
A类协议的通信机制是基于一种“阅读器先说话”，即基于阅读器的命令和应答器的应答交替传输的机制。整个通信中的数据信号定义为“0”、“1”、“SOF”、“EOF”。
ISO/IEC 18000-6是一种超高频RFID空中接口通信协议。由于数据量大，在2012发布时分为五个部分:
第6部分:860-960空中接口协议参数概述
第6部分:860-960空中接口协议参数类型a
第6部分:860-960空中接口协议参数类型b
第6部分:860-960空中接口协议参数类型c
第6部分:860-960空中接口协议参数类型组织应具有由高级管理层授权的职业安全和健康政策，明确说明总体安全和健康目标以及改善安全和健康绩效的承诺。该政策应:
组织面临的安全和健康风险的性质和规模是适当的；
包括对持续改进的承诺；
包括至少遵守适用的安全健康法律法规和组织必须遵守的其他要求的承诺；
记录、实施和维护；
向所有员工传达，使他们意识到自己的个人安全和健康责任；
可以向利益相关者披露；
和定期审查，以确认该政策对组织仍然是相关和适当的。3.1危害识别、风险评估和风险控制的策划
组织应建立并保持适当的程序，以持续识别危害、评价风险并实施必要的控制方法。这应包括:
常规和非常规活动；
所有进入工作场所的人员(包括分包商和访客)的活动；
工作场所中由组织或其他单位提供的设施。
在制定自身的安全健康目标时，组织应当确认风险评估的结果和控制的效果已经得到考虑。组织应记录这些信息并保持更新。
组织的危害识别和风险评估方法应当:
根据组织相关范围的性质和时机，确保它是主动的而不是被动的；
提供风险分类，并确定将通过第3.3节和第3.4节中定义的方法消除或控制的风险。
符合运营经验和使用风险控制方法的能力；
提供信息输入，以确定要求、培训需求的识别和/或运行控制的开发；
对需求行动进行监督，以确认其实施的有效性和及时性。
注:参见OHSAS 18002，了解危害识别、风险评估和风险控制的详细指南。
3.2法律、法规和其他要求
组织应建立并保持一个程序来识别和获取适用的法律法规和其他安全健康要求。组织应保持这些信息的更新。法律法规和其他要求的相关信息应传达给员工和其他利益相关者。
3.3目标
组织所有相关部门和阶层，建立并保持其文件化的职业安全和健康目标。在建立和评审目标时，组织应当考虑法律、法规和其他要求；自身的安全和健康危害与风险；技术权衡；财务、运行和业务要求；以及利益相关者的意见。目标应符合安全和健康政策1，包括对持续改进的承诺。
3.4安全健康管理方案
组织应制定并保持一个或多个安全和健康管理程序以实现其目标。该计划应包括以下文件:
(a)组织内所有有关各方和阶层为实现目标的权力和责任的划分；以及(b)实现目标的方法和时间表。
应定期审查安全和健康管理计划，并在计划期间进行审查。必要时，应对安全健康管理计划进行修订，以解释组织的活动、产品、服务或运行条件的变化。4.1架构和职责
管理、执行和验证组织活动并在流程中存在安全和健康风险的人员的角色、职责和权限应进行定义、记录和沟通，以促进安全和健康管理。高级管理人员对职业安全和健康负有最终责任。组织应任命其中一名高级管理人员(如大型组织中的执行委员会成员)作为管理者代表承担特殊责任，并确认安全健康管理体系在组织所有场所和领域的运行都能按要求得到正确实施和执行。管理者应当提供实施、控制和改进安全健康管理体系所需的资源。
准备:资源包括人力资源、专业技能、技术和财政资源。
组织的管理者代表应具有规定的角色、职责和权限，以执行下列任务:
确认安全和健康管理体系的要求是根据本标准建立、实施和保持的；
确认向高级主管报告安全健康管理体系的绩效，以供审查，并作为改进安全健康管理体系的依据。所有负责管理的人都应该证明他们致力于提高安全和健康绩效。
4.2培训、认知和能力
从事可能对工作场所的安全和健康造成影响的工作的人员应具备以下能力。能力应该由适当的教育、培训和/或经验来定义。组织应建立并保持适当的程序，以确认相关部门和层次的人员具备以下知识:
满足安全健康政策和程序以及安全健康管理体系要求的重要性；
员工作业活动对安全健康造成的实际或潜在的安全健康利益；
为了满足安全和健康政策和程序以及安全和健康管理体系的要求，包括应急准备和响应的要求(见第4.7节)，每个人必须扮演的角色和承担的责任；
偏离特定操作程序时的可能后果。
培训计划要测试不同阶层的员工:(a)责任心、能力和读写能力；和(b)风险。4.3协商和沟通
组织应当有适当的程序，以确保适当的安全和健康信息能够传达给员工和其他利益相关者。员工参与协商的安排应形成文件，并通知利益相关方。
雇员应该:(a)参与制定和审查管理风险的政策和程序；
(b)协商中的任何变化将影响工作场所的安全和健康；
(c)了解安全和健康相关事项；
(d)了解谁是安全和健康员工的代表，谁是具体的管理代表(见第4.1节)。4.4文件
组织应建立并保持适当的书面或电子信息，以
(a)解释管理系统的核心要素及其相互关系；
(b)相关文件的准则。
测试准备:为了有效和高效，保持文档最少是很重要的。
4.5文件和数据控制
组织应建立并保持适当的程序来控制本标准要求的所有文件和资料，以确认:
文件易于检索；
必要时定期评审和修订文件和资料，其适宜性应得到负责人员的认可；
与安全健康管理体系有效运行相关的所有重要作业场所均可获得相关文件和资料的最新版本；
但作废的文件资料会从所有发放场所和使用场所收集，否则要保证不被误用；
出于法律和/或知识保存目的而保留的档案、文件和材料应进行适当标记。
4.6操作控制
组织应识别哪些操作和活动与人们需要使用控制方法的风险有关。组织应对包括维护在内的上述活动进行策划，通过以下方式确保运行满足规定的条件:
(a)建立并保持形成文件的程序，如果这些程序不可用，这些程序可涵盖可能导致偏离安全和健康方针和目标的情况；
(b)具体规定这些程序的操作标准；
(c)建立并保持与组织采购和/或使用的商品、设备和服务中可识别的安全和健康风险相关的程序，并向供应商和承包商传达相关程序和要求；
(d)建立和保持设计工作场所、制造过程、安装、机械、操作程序和工作组织的程序，包括适应雇员的能力，并从源头上消除安全和健康风险。
4.7应急准备和响应
组织应建立并保持适当的计划和程序，以识别和响应可能发生的事故和紧急情况，预防或减轻这些事故可能导致的疾病和伤害。应对其应急准备和应急计划和程序进行审查，尤其是在事故或紧急情况发生后。如果可行，组织应定期测试这些应变协调。5.1绩效测量和监督
组织应建立并保持适当的程序，以定期监视和测量安全和健康绩效。该程序应提供:
适合组织需求的定性和定量测量方法；
监督组织安全和健康目标的实现；
主动的绩效衡量，以监控安全和健康管理计划、操作指南、适用的法律法规；
被动绩效测量，用于监控事故、疾病事故(包括误报事件)和其他缺乏安全和健康绩效的历史证据；
足以帮助后续分析纠正和预防措施的测量结果和数据的记录。
如果使用监视设备来监视和测量业绩，组织应建立并保持适当的程序来纠正和维护设备。校准和维护活动的结果应予以保存。
5.2事故、意外、不符合、纠正和预防措施
组织应建立并保持适当的程序以定义职责和责任；
事故、事故和不符合的处理和调查；
采取措施减轻事故、意外或不符合造成的影响；
制定并完成纠正和预防措施；(d)确认所采取的纠正和预防措施的有效性。
该程序应要求所有建议的纠正和预防措施在实施前应通过风险评估过程进行审查。当采取任何纠正或预防措施以消除实际或潜在不合格的根本原因时，应根据问题的大小和安全健康风险的程度采取适当的措施。由纠正和预防措施引起的文件化程序的变更应由组织实施并记录。
5.3记录和记录管理
组织应建立并保持识别、维护和处置安全和健康记录的适当程序。这些记录应包括审核和评审的结果。安全和健康记录应清晰、可识别并可追溯到相关活动。安全和健康记录的存储和维护应易于检索，防止损坏、变质或丢失，并规定和记录其保修期。记录应以适合体系和组织的方式保存，以表明它们符合本规范。
5.4审计
组织应建立并保持审核计划和适当的程序，并能定期进行安全健康管理体系的审核，以判断安全健康管理体系是否满足安全健康管理的策划事项，包括本规范的要求；
实施和维护；
有效满足组织的方针和目标；
审查以前的审计结果；
向管理层提交审计结果信息。
审核计划包括时间安排，并应基于组织活动的风险评估结果和以前的审核结果。审核程序应当包括审核的范围、频率、方法和能力，以及实施审核结果报告的责任和要求。审核应是独立的，并尽可能由与被检查的活动没有直接责任的人员进行。
注:这里的独立性不一定表示为组织外部的。组织的高级管理者应根据自己的时间安排对安全健康管理体系进行评审，以确认其持续的适用性、适宜性和有效性。管理评审的过程应当确保管理者能够获得必要的评价信息。审查过程和结果应记录在案。管理评审应根据安全健康管理体系的审核结果、情况的变化和持续改进的承诺，提出安全健康管理体系的修订方针、目标和其他可能的要求。