西宁特钢的战略目标
实施科技发展战略，全面提升企业核心竞争力。
实施清洁生产战略实现企业可持续发展。
实施资源综合开发战略，拓宽企业发展空间。
实施扩大对外合作战略，搭建西岗发展新平台。压力越大越死板，越困越兴奋。
越是压力越是刚性:用压力激发动力，在面对市场压力、经营压力等困难和困惑时锤炼精神和斗志，使之更加坚强、更加坚定。
越困越兴奋:用困难磨炼意志，持之以恒，努力工作。诚信立市，合作为仁，实现* * *共赢。
要想参与市场竞争，就必须研究市场动态，把握发展规律，以客户为中心，以市场为导向。公司以诚信为本，以守信为荣，注重对所有合作者和客户的诚信，愿为合作者和客户提供优质服务，强调互惠互利，共谋发展；要想搭建和创造双赢的发展平台和空间，就必须不断强化“客户至上，真诚服务”的理念，树立品牌，塑造全新的企业形象，实现互利共赢。创新改革、结构调整、提质降耗、节能减排
创新改革创新改革体现了西钢的发展活力，体现了西钢准确把握时代潮流和发展趋势，具有与时俱进的远见卓识。改革创新是时代精神的核心，是增强企业创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。要适应新变化，经受新考验，解决新问题，就必须在企业现代化建设中大力改革创新，不断创新企业体制、机制和工作方法；我们必须用改革的思路寻求解决问题的新途径和新措施。
改革创新是西钢发展道路上永恒的主题，也正是因为不断的改革和锐意创新，才为西钢的快速发展提供了强大的动力。要实现新的发展，就要牢固树立改革意识，以改革创新的巨大动力精神推动企业向新的目标前进。因此，我们要进一步深化对大力弘扬创新改革理念的认识和理解，更加自觉地破除陈旧的观念、思维模式、习惯做法和体制机制，把创新改革的意识转化为建设富强和谐新西岗的自觉行动，以改革创新精神全面推进新西岗建设新的伟大工程，不断开创新局面。
重组西钢坚持创新发展，走新型工业化道路，大力推进产业结构、产品结构、技术结构、装备结构、人才结构优化升级。在全面推进结构调整过程中，发挥集团整体优势，优化集团内部工艺装备、科技人才、生产结构等资源配置，提高产品科技含量和附加值，形成强势产品。同时，进一步延伸产业链，在优化调整产品结构中提升企业竞争力。我们正在进一步加大结构调整力度，彻底解决结构性矛盾引发的各种问题，使企业整体结构更加科学、规范、高效。
提高产品质量、降低消耗是企业市场竞争力直观体现，也是企业赢得用户认可、占有市场的基础。因此，提高质量是西钢持续健康发展的基本前提，也是永远不会过时的基本工作要求。降低消耗是企业实现“低投入高产出”的重要保证。降低消耗是西钢生产经营的重点。其目的是降低生产成本，不仅最大限度地减少能源和原材料的消耗，而且以发展循环经济体系为契机，通过降低单位产品的能耗和物耗，进一步降低能耗，同时实现资源再生和再利用。
节能减排是钢铁工业一项紧迫的历史使命。因此，西钢立足当前，把提高发展质量、推进节能减排作为战略实施的重要内容，推动企业发展方式从传统粗放型向资源节约型转变
推进西钢节能减排，首先要从技术上着眼于结构性节能减排。并立足现状，把工艺结构调整作为节能减排的主要突破口，加快节能减排的技术进步。节能减排工作也是实现企业环境友好、维护生态环境的首要工作。要严格按照国家有关要求，把节能减排目标完成情况作为检验经济发展成效的重要标准，努力实现速度、质量、效益的协调，实现可持续发展，实现企业与社会的和谐发展。敢于否定，敢于超越。
创新是知识经济的精髓，是企业持续发展的不竭动力。培育企业创新精神，要在观念上推陈出新，培育创新理念，建设创新文化，激发创新的思想动力。
敢于否定及时有效的否定就是创新和进步。敢于否定自己，敢于否定过去，敢于打破现状，就是企业创新。不断创新成长，找准企业发展面临的优势和劣势、机遇和挑战，不拘泥于过去的成绩和经验，居安思危，从善如流，突破旧观念的束缚，改变传统的思维方式。发现存在的问题，找到解决的办法，勇敢面对现实，明确发展方向，是企业管理成熟的标志，也是企业管理不断进步的需要。有敢于否定的勇气，才能产生一种精神，才能不断进步和创新，实现企业的快速健康发展。
敢于超越，一是指自我超越，二是指超越对手。就是在激烈的市场竞争中清醒客观地分析自己，克服影响自己进步的障碍，挑战自己，不断超越自己，创新自己；同时，要善于分析研究市场，分析研究竞争对手，树立超越对手的信心，提高超越对手的核心竞争力，在超越的过程中抓住机遇，赢得市场，实现可持续发展。
要勇于超越，就要在制度建设上破旧创新，敢于突破僵化的管理机制和体制，在改革上领先别人，在发展上领先别人，敢于走前人没有走过的路，不断追求更高的目标。以超越自我、超越过去、超越同行的英雄气概，不断提升管理水平，努力推动事业进步，实现共同目标。改革在继续，发展在继续
几年来，我们把握大势，统筹兼顾，深化改革，增强了勇于变革创新的自觉性和坚定性，增强了发挥优势、化解风险、提高竞争力的能力。无论是在深化改革、扩大开放、转变发展方式、提高发展质量、以人为本、加强队伍建设，还是大力提高自主创新能力方面，我们都在贯彻落实科学发展观、深化创新创优方面进行了深入改革，步伐不仅没有停下来，反而越来越快，适应了形势的发展。
要改革，就要不断更新观念，解放思想，不断寻求突破，解决难题。我们因改革创新而稳定，因改革创新而进步，因改革创新而企业发展不断突破。始终保持艰苦奋斗、改革创新的鲜明特色，以改革创新引领时代潮流，敢于探索、大胆探索，进一步更新发展理念，创新发展思路，优化发展机制，永葆企业活力。
发展才是硬道理。没有发展，就没有进步。没有发展，西岗就什么都没有。转变发展理念，创新发展思路，呈现出与时俱进、奋发有为、激情创业的可喜局面。
西港紧密联系实际，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻认识进一步解放思想的重要性和紧迫性，认清发展进程中面临的机遇和挑战，认清存在的问题和差距，增强大局意识、忧患意识、危机意识、责任意识和发展意识，正确认识务实与创新的关系，紧密结合长远目标和工作实际，不懈推进。只要努力，就有机会。
在企业未来的发展中，谁拥有丰富的人力资源，谁用先进的文化调动企业和社会最广泛的资源，谁就能获得更大的发展。我们坚持人力资源是第一资源的原则，量入为出，因为我们可以创造岗位，不断创新竞争机制，激发员工的潜力和创造力，给人才成长和提升价值的条件，用员工的能力和贡献来衡量员工对企业的价值，建立德才兼备的优秀人才培养、选拔和任用机制，为员工提供发挥潜力的表演舞台，形成培养和引进并重、应用就是人才的氛围；树立“努力不一定成功，不努力一定不会成功”的观念。只要员工立足岗位，努力学习，有所作为，勇于创新，就能成为人才。终身学习终身受益。
企业的竞争力来源于企业的学习能力，没有学习能力的企业很难在市场竞争中立足。树立“边工作边学习，边工作边学习”的理念，将学习与工作结合起来，强化“学习能力是核心竞争力”的意识，营造“快乐学习、快乐工作”的氛围。我们知道，缺的不是聪明的头脑，而是学习的能力。无论在什么岗位，我们都有很好的学习能力，不断提高工作效率，开阔视野。终身学习、终身受益是西钢全体员工的自觉需求，是工作和生活的第一需求。关心生命安全第一。
安全生产事关职工生命财产安全和社会大局稳定。我们认为安全工作不仅是一个简单的经济和管理问题，也是一个政治问题。
现代企业安全管理的理念是把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他安全发生冲突时，无条件服从人的生命。关爱生命，安全第一。在以人为本的安全管理中，我们把关注人的生命作为企业安全管理的第一需要，营造良好的安全氛围。围绕生产经营目标，西钢以强化安全生产、遏制生产安全事故为目标，以建立安全生产长效机制为手段，制定了“以人为本，安全第一；遵章守纪，消除隐患；全员参与并持续改进职业健康安全管理方针和目标，全面提高安全管理水平，营造“我要安全，我就安全”的工作环境，使员工树立积极的安全生产价值观，激发敬业精神。清洁生产打造绿色西钢
实现清洁生产，建设绿色西钢，不仅是国家和社会的要求，也是西钢人的自觉愿望。西钢作为社会的一员，应该自觉融入持续、稳定、健康的社会发展，主动承担起清洁生产的责任和使命。作为企业，西港追求的绿色境界会随着社会的发展越来越高，所以我们要以可持续发展为己任，努力打造绿色生态企业，营造和谐的生态人文环境，在* * *建设* * *的过程中实现人与环境、人与自然的和谐统一。
为了清洁生产，建设绿色西钢，我们积极贯彻落实科学发展观，落实节约资源的基本国策，大力发展循环经济。西岗的发展既要考虑当前发展的需要，也要考虑未来发展的需要，决不能牺牲环境和后期的利益来换取发展和利益的满足。为了实现资源综合利用、环境质量优美、效益稳步提高的绿色生产目标，我们一直在努力彻底改变企业的发展和生产难以与环境污染相协调的弊端，遵守法律法规，文明生产，保护环境，预防和减少生产可能伴随的环境影响，争做环境保护一流企业。 展现碧水蓝天绿水的现代企业崭新面貌，确保社会进步与企业发展的和谐统一。 企业标志的含义
1.这个企业徽是西钢两个字拼音的第一个字母的组合，代表西宁特钢。
2.像一只展翅的雄鹰，象征着西港的蓬勃发展和飞得更高的骄傲。