你能强迫00后改变职场吗？

？一年一度的毕业求职季，绕不开的话题就是择业和职场现状。俗话说，每一代人都有自己的择业观，每一代人都有自己的坚持。面对即将涌入职场的00后新生血液，相比85、90甚至95后更注重赚钱的职场心理，00后显然是“不走寻常路”的。那么我们不妨大胆预测一下，00后能否成为一股全新的力量，来倒逼职场变革。

在工作场所拒绝PUA

？其实95后职场人已经逐渐开始四面楚歌了。工作场所的PUA可以称之为工作场所的天坑。万恶之源，就是联合起来对抗这种病态的压制和无休止的震撼派。

？00后在职场上表现出更鲜明的个性，他们更明确:劳资是来工作的，工作是来赚钱的，不是来听你狗叫的。蛋糕画的失败，注定了一些领导开始思考新的沟通方式，这是改变的开始。

？比如我以前的一个领导，觉得年轻工人都是傻子，不需要跟他们认真说话。结果，可想而知，他们被年轻的工人重新教成人类。

？离职就辞职。

？00后辞职犹如龙卷风。上周还在带的一个实习哥哥，这周带着包走了。据说首领不会说人类的语言，他不受制于这种愤怒。本来我以为是一时冲动的辞职。谁知道他跟我说他把领导反了，人品差的跟衣服一样。而且他对公司未来的发展前景表示怀疑，决定先走。我傻眼了。他甚至直接跟领导说，领导直接怀疑人生。这个弟弟真的很勇敢。经过这一仗，领导对我们的态度软化了很多~仔细想想，这难道不是一种改变吗？

拒绝加班

？下班后手机直接关机。有多少职场人想做却不敢做？但是00后的朋友不仅敢，还拒绝亲自加班，真的让我们很羡慕。加班无薪？做梦吧。带薪加班？请勿打扰。下班后临时打电话？拒绝回答。00，努力不让加班成为理所当然，努力让人哭。不忘，必有余波。愿世界上没有加班？那是什么声音？哦，原来是我给自己订的清醒时间~

最后，温馨提醒正在找工作的朋友们。签合同不要盲目。可以提前扭转语气:①咨询靠谱的老师、学长、朋友。②看规模，老板背景，有没有企业查询网站的诉讼纠纷。(3)比较同类企业的相似岗位，不要太固执。(4)泡相关论坛，官网，贴吧，也可以在知乎上提问，知己知彼，百战不殆。祝各位00后朋友都能找到自己喜欢的工作~