降薪标准怎么算？

1，违纪降薪

违反公司劳动纪律的员工将受到处罚，并按制度降薪。

2.不胜任降薪

公司新员工在试用期内被证明不能胜任工作，但经过培训后仍不能胜任工作。通过减少工作内容，减少工作内容来降低工资。

3.工作地点差价调整数和减薪

由于工作需要，员工的工资自然会因为岗位价值的不同而降低。比如我们公司出于各方面的考虑，把一个钻井队的平台经理调整为项目部副经理。因为公司规定的岗位工资不同，项目部副经理的工资比钻井队平台经理至少少2000元。

4.绩效降薪

该员工月度绩效考核连续三个月不达标，符合公司薪酬管理要求，降级调薪，导致降薪。

5.经济降薪

由于公司经营困难，入不敷出。为了降低人力成本，度过危机，公司进行了全员降薪。

二、降薪原则

1，依法降薪

严格按照劳动相关法律法规降薪。

2、合同协议

在员工的劳动合同中明确降薪约定，并及时对降薪合同条款进行变更。

3、系统清晰

就降薪公司而言，应该有相关的规章制度，应该合法合理合规。

三、注意事项

1，做好降薪的沟通协调工作。

面对关系到员工切身利益的变化，作为HR，要更多的站在员工的立场上考虑，依法谨慎行事，向员工充分说明变化的合理性和必要性，在做出降薪决定后，给员工一个降薪标准、降薪幅度、理由等全过程的完整说明，听取员工的申辩，做到客观、公正、有说服力，从而说服员工，消除员工的不满，努力工作。

2.应详细说明降薪和变更程序。

首先，降薪前HR要提前确认需要协商变更的内容，主要包括:制定薪资变更的内容和方式。

然后以书面形式向员工发出变更合同的意向，说明变更的法律依据和客观事实。

其次，如果员工同意变更，需要书面确认，并在原劳动合同变更页填写变更内容，双方签字。

最后，应给员工一份修改后的劳动合同。