我在衢州呆了20年(32)——学习是人生重要的一部分。

——我来衢州20年了(32)

1994春节后，2月22-23日，公司召开“巨化集团公司四届五次职代会暨1994年公司工作会议”和党委工作会议，扩大到副科级以上干部。董事长罗广祥向大会报告了1993公司生产经营完成情况。与1992相比，工业总产值增长9.6%(1993年全国国有企业增速为6.4%)，销售收入增长35.8%，利税增长14.42%，全员劳动生产率提高6.4。列入计划的39个产品中，32个完成并超额完成年度计划，32个达到历史最好水平。

此外，还在1994上报公司基本建设投资、员工生活福利、员工家属宿舍建设、公司主要产品生产计划、利税指标、生产基建投资等信息。

2月25日，我和计算中心的沈、档案部的参加了公司召开的“员工在职劳动评价”会议，会议由公司党委书记朱主持，主管劳资管理的副总经理林华英发表了讲话。本公司开展的工作评估、工作创造和人员配备工作是基于一系列以工作技能为重点的国家工资结构改革文件。工作评估应在第一季度完成，第二季度试点，第三季度在全公司实施。我们被要求认真倾听并理解工作的性质。由于岗位评价、岗位创造和人员配备关系到公司全体员工的切身利益，我们应该细致地开展工作，广泛听取各种意见，每个员工都应该创造岗位。

公司劳动部门副主任黄瑞斌介绍了这项工作的主要内容。国家实行岗位技能工资制以来，全国只有八大化工企业巨化公司没有采用岗位技能工资。贯彻按劳分配原则，要区分岗位差别、技能差别、劳动差别和劳动成果差别，根据劳动技能和劳动责任设置岗位工资和技能工资。其优点是坚持“变”、“考”、“象”三个字

朱书记要求我们各单位领导重视，2月底前传达给全体员工，结合各办公室实际情况开展工作，实现定员、定岗、定员。这项工作应该是有计划的和详细的。

关于岗位设置，公司规定副科以上干部岗位按照公司文件规定的职级设置，岗位名称根据综合管理岗位的工作职责和性质确定。公司还拟定了一般管理(专业技术)岗位名称表。岗位评价采用“两考一平”的方法，即部门评价和办公室评价。岗位评价得分=部门评价得分*40%+部门评价得分*60%。公司要求各单位在4月底前完成岗位测量排序表。

这不是一件容易的工作。领导要求高，但单位名额有限，确实得罪人。中国是个人社会，大家一起共事多年。如果一个人没有岗位，这个思想工作怎么做都很难。

从3月第一周开始，总经理李、副总经理欧阳航、副总经理蒋胜汉及公司各办公室负责人20余人到公司各二级单位开展工作，了解各单位在完成1994的生产、经营、项目建设、技术开发计划和资金方面的落实情况和困难，并根据各单位提出的实际情况和问题，现场解决或交给各职能办公室。

由于龚董事赴京主持公司“九五”规划论证，委托我代表计划发展部参加公司办公会议。我参加了7个二级单位的会议，3月7日电化厂，3月8日机械厂，3月8日建筑公司，3月10规划设计院，下午硫铁矿，3月12劳动服务公司，下午生活服务公司。

3月31日，公司发布巨化(1994)109号《关于调整部分管理机构和职能的决定》，将计划发展部对外经济技术合资项目管理职能和基建、技改项目项目前期管理职能划出并归口计划部。规划发展部共有5个处级组织，员工42人，其中管理(工程技术)人员36人，生产服务人员6人。实际规划发展部下设信息部、档案部、计划部、开发部、计算机中心、综合管理部6个部门，员工55人。原“衢化编(1993)第213号”文件级机构，设8个部门，9个牌子。关于计算机中心的自我开发，公司尚未批准设立独立公司的计划。机构和职能减少，人员增加13人。摆在我们面前的创造职位和人员配备的工作太难了。

4月5日-16，参加在巨化党校(浙西分校)举办的第二批处级干部读书班。* * *共有44名参与者，他们被分为四个研究组。我在第四组，组长是钱(培训中心副书记)和王根水(公司办公室副主任)。读书班是公司宣传部负责的。

4月5日上午，班由公司党委书记朱主持。集团公司党委副书记王其芳作了动员报告，要求我们认真学习有关文件，听取专家对市场经济、公司股份制、现代企业制度和国内外形势的报告，并结合本部门实际写出学习总结。学习课不准请假。我们学习的任务很重，需要学习很多资料。我们已经出了近400页的1993第五期，指定学习的12篇都是改革开放、企业改革、国际形势、经济问题、十四届三中全会公报的相关政策。

我们为期2周的阅读课的学习内容包括自学文件、观看领导报告视频、小组讨论、听取专家专题报告、撰写学习总结和汇报学习成果等。，而且时间很紧。

我们的1课是看1993 12 1到9，由中共宣传部、中华全国总工会、全国政治研究会联合举办。来自全国各地的100多名党委书记、厂长、工会主席、宣传部长和国务院有关部门负责同志参加了"第六次全国企业思想政治工作研讨会"。4月5日下午，我继续观看了陈清泰关于“现代企业制度”的报告视频。

4月7日上午，集团公司党委副书记王其芳给我们作了“解放思想，转变观念”的报告，本着解放思想，实事求是的精神，处理好改革、稳定、发展的关系。1994年是中国改革发展稳定年，中国经济体制改革的中心环节是企业改革，所以要拿出一部分企业进行股份制改革。

我们还听取了朱的“两个文明建设”、集团公司董事长罗、公司法律顾问室律师徐延秀、计划部张建平、公司供销部副主任、国家“财税体制改革”通等的发言。公司外贸办副主任特里作了关于企业“外贸体制改革”的报告，公司财务总监作了关于企业“股份制”的报告，公司财务部童作了关于国家“金融和融资体制改革”的报告。这些报告内容丰富，都与企业改革的政策有关。它们与我们巨化集团公司正在进行的机构改革以及创造就业和人员配备工作密切相关。这也是我第一次系统学习经济管理及相关经济政策。两周的学习我没有请假，但是听完报告认真做笔记，积极参与讨论，结合工作实际写了学习总结。

4月15日下午，公司宣传部长吴先刚主持学习班的毕业汇报和总结。我们结束了两周的紧张学习，真的收获很大。

4月29日，规划发展部组织员工去千岛湖旅游。员工28人，家属子女15人，43人* * *。这是我们新成立的办公室的第一次大型集体活动。我负责组织工作，工会的陈建平负责具体工作。活动取得了圆满成功。

4月是我全面收获的1个月，被杭州大学决策优化研究所聘为兼职研究员。4月，我还利用下班后完成的两篇文章投稿，被录取了。我在《计算机世界》(1994 6月15)和《国际电子》(1994 6月1)发表了《中国化工生产过程中计算机应用的全面发展》。

生活因为梦想而美好。每个人都是通过自己的努力决定自己的人生是什么样子的。更加努力，有计划的一步一步做自己。人生是一种经历，也是一种体验。任何经历都是一种积累。积累越多，越成熟。经历的越多，人生就越厚重。珍惜你所拥有的，用心生活，无怨无悔。

不积跬步，不能行万里路，不积小流，不能成江河。

2026 54 38+0 05 09杭州农历爱丑年3月28日回忆