区块链阻塞节点的激励方案
因为比特币和以太坊是权力竞争区块，矿工维护系统的安全，获得交易费用和区块奖励。
EOS不能采用比特币方案，因为EOS没有手续费。如果按照比特币方案，最终总量不变，每隔几年奖励减半，未来奖励接近零时，矿工就没有电力维护系统了。
EOS和ZIL，一个挖掘单个节点的最大容量，一个挖掘网络的横向扩展能力，两种不同的设计，不同的理念，很有代表性，所以下面主要介绍EOS和ZIL的激励方案。
首先，EOS
比特币和以太坊的加成很好理解。下面重点介绍EOS的通货膨胀模型，红利节点和红利的注册。
EOS的红利来自通货膨胀，年化通货膨胀率为5%。这5%作为制片人奖金和提案基金，其中制片人奖金占1%，提案基金占4%。
值得一提的是，制作人的奖励中，0.25%奖励给出局节点，剩下的0.75%奖励给所有获得投票的节点。
以太坊三级奖的出发点是一样的，就是奖励生产者，激励他们维护系统。
如果想成为制作人，需要先在系统注册，然后投票选出票数最多的21个节点。
如果要领取奖励，需要当前外出节点的多数同意。作为eosio，你要把eos从eosio.token分发到三个系统账户，分别是eosio.saving、eosio.bpay和eosio.vpay，分别对应于通货膨胀模型中的提案资金、外发节点和投票节点。
特定的块节点可以从系统claimrewards接收奖励。
第二，Zilliqa
ABA采用分段模式，可以参考Zilliqa的激励模式。
ZIL的通货膨胀模型类似比特币，即总量不变，块奖励每四年衰减一次，块奖励发出后块节点受手续费刺激。
ZIL的退块激励和比特币、以太坊是一样的，就是在退块之后再退。
不同的是，ZIL分为DS和shard，DS和shard的首领可以获得每块的奖励。
在ZIL，DS和shard领袖可以得到几乎相同的激励，但DS领袖有优势。如果当前块的总奖励是m，而一个* * *中有N个节点可以获得奖励，那么除了像碎片领袖一样获得m/n个代币，还可以获得m-n * (m/n)个代币，也就是m/n的小数点后N倍。