高薪如何支持诚实的一个例子。

高薪可以支撑诚信，不代表高薪就一定支撑诚信。这只是一个可能的条件，不是必然的条件。

为什么说高薪可以支撑诚信？我们小组总结了以下三点:

首先:

历史证明，在我国历史上的许多朝代，俸禄制度都被视为防治官吏犯罪的重要组成部分。

官员由国家支付丰厚的薪水，这样他们就不会因为担心自己的生活而走上腐败的道路。这就是古人常说的:“守财为净”。

到了清朝，干脆加比额定工资多得多的钱，也就是“养廉银”。

养廉银远高于正俸的标准，巡抚高83.87-129.03倍，巡抚高64.52-96.77倍，主管政事的大臣高32.26-58.07倍，主管朝政的法官高23.08-64.95倍，道士高65，438+04.29-57.66倍。“级别越高，养廉银的倍数越多。

对州县官员来说，养廉银仍比工资高5-20倍。

而一些杂官，养廉银与正风的比例较低。

这样，官员就能过上体面的生活，也不用担心办公经费无处花。

事实上，这并没有增加国库的支出，也没有增加人民的负担。反而在很多地方得到了缓解。

因此，雍正时期，官员管理有了明显的改善。虽然不能说腐败已经消失，但已经大大减少了。

看看现代社会的一些地区和国家，高薪养廉的例子很多。

新加坡是一个特例。

新加坡有6万名公务员，主要分为四个等级。

除了严格的制度约束和素质要求，新加坡公务员享有亚洲乃至全球最高水平的工资福利待遇。

在新加坡，1985 * * *职员年薪为总统24.3万美元，总理22.84万美元，部长654.38+07.2万美元，常任秘书654.38+03.4万美元。

同期美国总统年薪为65438+万美元，高级公务员年薪为65800美元。

再看新加坡的四级公务员，他们的月平均工资是10800新元，是产业工人的16倍多。

此外，新加坡的公务员还有上述数据中没有的优厚福利待遇(如养老金、假期、医疗、在职培训、贷款等。).

1997的数据显示，“* * *官员即使降薪2%-7%，平均年薪仍为88400美元，而同期新加坡人均年收入仅为65438美元+0.8万。”就像当年李光耀总理说的，应该付给* * *领导的最高工资是建设廉洁* * *的保证。“这充分说明，新加坡* * *意识到低薪不足以维持清廉，如果大部分官员生活贫困，想要杜绝腐败是非常困难的。

他们的领导认为世界上没有“便宜”的* * *这种东西，要求* * *的工作人员努力工作，廉洁奉公，并没有给他们本应得到的更高的报酬。

中国和香港也是高薪养廉制度的受益者，官员和公务员的工资、福利和社会保障都非常优厚。

此外，美国、奥地利、瑞典、瑞士、智利等国家实行高薪养廉制度。

从这些国家和地区，我们看到了高薪和诚信的成功例子。

第二，它满足了人们的需求。

根据马斯洛的五层次需求理论，即生理需求(基本需求)、安全需求、归属与爱的需求、自尊需求和自我实现需求。

在这五个需求层次中，薪酬的作用是不一样的。

对于生理需求来说，薪资水平起着立竿见影的作用，完全成正比。工资越高，生理需求越能得到满足和保障。而且在以家庭为单位的现代社会，较高的工资更能保障父母妻儿的生活和需求。

出于安全需要，薪水仍然起着很大的作用。因为公职人员的工资是国家的财政负担，有稳定的保障，但数额必须足以保障公职人员免受疾病、自然灾害等突发因素的影响，而作为工资制度组成部分的养老金制度也必须足以保障公职人员晚年生活保障的后顾之忧。

对于归属感和爱的需求，薪资还是有相当大的影响力的。经济条件不仅是择偶的重要指标，也是维持家庭稳定和孩子良好教育不可或缺的条件。良好的经济状况也是社会活动的基础。

至于人的自尊需求和自我实现需求，薪酬有间接作用，但不是主要靠薪酬满足的。只是太低的薪水容易让人在社会交往和社会认同中产生羞耻感，这也和整个社会的价值取向有关，而不是单纯依靠公职人员自身的道德修养。贫穷不是社会主义，越穷越光荣的观点早已被现代社会所容忍。而且，代表国家行使公权力的公职人员的日常工作需要是高尚的、权威的，这也要求公职人员有体面的生活。因此，较高的经济收入更符合公职人员的个人需求和工作的客观需要。

如果满足了以上要求，人们自然就没有遐想去考虑腐败问题了。

再次，从经济学的角度，可以建立反腐败法律制度的数学模型，包括高薪养廉制度:(1)“腐败成本=准备成本+机会成本+惩罚成本”；(2)“准备成本=获得权力的成本×被惩罚的概率”；(3)“惩罚成本=惩罚规模×被惩罚的概率”。

机会成本是为了获得某种机会而消耗的人力、财力和物力。

在这些公式下，我们可以清楚地看到，高薪养廉在准备成本和惩罚成本上都提高了腐败成本，在其他变量不变的情况下，会导致腐败金额的减少。因此，高薪制度对廉洁守正是有效的，它使一些潜在的腐败者因为需求得到满足而放弃腐败，提高了腐败成本，也使掌握公权力的人在人性的作用下趋利避害，放弃了帮助腐败的企图。

比如为什么现在贪污受贿的案件那么多？因为成本太低，几千块钱就能买通一个官员，让他徇私舞弊。

如果现在工资翻倍，犯罪成本会增加几倍。如果检察官年薪是65438+万，那么50万，1万都买不到你。为什么？几年赚来的，不用冒着坐牢的风险。

社会上有多少人能用50万到654.38+0万贿赂他？这个层次的人犯罪数量自然会减少。

贪污贿赂犯罪减少了，企业降低了成本，国家增加了收入，可以说是巨大的。

也许还有很多人认为高薪养不了廉，因为我们不时能听到新闻报道那里的官员因贪污受贿或巨额资金来源不明而被抓。

但是，相对于很多官员和公务员来说，这些贪官只是极小的一部分。不能一概而论，从而否定高薪对保持诚信的作用。我们提倡高薪。就我国而言，大多数公务员工作努力却拿不到应有的报酬。这样一来，一些人必然会想方设法投机取巧，贪污受贿。

如果提高工资，就会减少更多的腐败案件。

而且不管工资高低，不管以前还是现在，贪污受贿的案件从来没有停止过，因为人的欲望是无限的。

是否高薪不是解决腐败的根本途径，但提倡高薪是为了防止官员过于羡慕商人、企业家等高收入者而造成心理失衡，有利于留住和吸引优秀人才，提高腐败成本，减少大部分因低薪导致的腐败案件。

要想杜绝重大* * *，就必须在实施高薪的同时，建立对官员强有力的监督机制。

只有把监督机制和高薪养廉结合起来，再加上正面的教育引导，才能真正形成廉政作风，做到高薪养廉。

高薪养廉，这在历代和我们周边国家都得到了验证。而且随着中国经济的持续高速发展，高薪制度也逐渐成为很多人讨论的话题。但是，相对于我国庞大的公务员队伍和地区间巨大的收入差距，如果全面实行高薪，必然会给国家财政带来沉重的负担。

所以我们小组的最终结论是:

高薪可以支撑诚信，但是现在在我国还不能完全实施。

只有大幅度精简机构，减少公务员数量，提高中国经济总量，才能实行高薪。