关于休假天数和服务年限的规定
用人单位不得干涉安排职工高于此标准休假，但应当支付职工低于法定标准日工资的300%，但职工因个人原因不得不书面放弃休假权利的除外。
一、如何确定享受年假的时间
享受年休假时间的基本规定在《职工带薪年休假条例》中规定:“职工工作满一年以上不满十年的，休五天年休假；满十年不满二十年的，年休假十天；如果已经二十年了，就放十五天假。“其中‘工龄不满十年’不包括工龄达到十年的情况，也就是说工作满一年不满九年(含九年)的，享受五天年假。其中“工作10年以上不满20年的”，也不包括工作20年以上的。是指工作满10年以上(含10年)不满19年(含19年)的，享受10天年休假。
双方劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度约定的年休假天数高于上述标准的，按照约定或者规定给予员工年休假。
年假纠纷是劳动争议中常见的问题。很多企业在员工在职期间没有给员工安排年休假，也没有支付员工的年休假工资。为了保住饭碗，工人们往往敢于直言。如果劳动者在年休假问题上与用人单位发生纠纷，此时可以通过一些法律途径来解决，从而更好地维护自己的权益。
在当代中国，年假与劳动者的工作年限直接相关。比如只在一个用人单位工作不满12个月的劳动者，此时不享受年休假，只享受1年以上的年休假，年休假5天左右。
二、单位不给年休假:
用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作满1年但不满10年的职工，享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、探亲假、丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工负伤的带薪期和休息日，不计入年休假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1年安排。用人单位不安排职工年休假，不给年休假工资的，职工可以向劳动监察投诉，劳动监察依据职权责令限期改正；逾期不改正的，责令支付未休年休假工资，并按照未休年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
三。年假申请注意事项
1.申请写好后，要提交给自己的部门领导审批，再提交给公司领导审批，最后提交给考勤部门备查。
2.带薪年假是国家规定，你们公司也有相应的安排。只要工作开放，时间安排得好，就可以休假。
员工有下列情形之一的，当年不享受年休假。
1.员工全年累计事假20天以上，单位不扣工资，累计事假两个月及以上，单位扣工资；
2.旷工30天以上者:3。工作一年以上不满65，438+00年的员工患病超过两个月；
4.工作10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
5.工作20年以上的员工请病假超过4个月；
6.恢复士兵。新招用的劳动者和个体劳动者回原单位工作不满一年的，不享受年休假。
法律依据:
员工带薪年休假条例
第二
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
文章
工作满1年但不满10年的职工，享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条
有下列情形之一的，员工不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；
(3)工作满1年以上不满10年的职工，请病假超过2个月的；
(四)工作满10年但不满20年的职工患病超过3个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。