英国性别歧视的历史
这种错误的观点导致了两个不同而又相互关联的问题:(1)给妇女低工资是正常的，因为她们太弱了，不适合做有报酬的工作；(2)但是，如果以低工资招聘女性，会对男性的工资构成威胁。
当时英国男人认为女人真的不适合在工厂工作，应该呆在家里；女人为了家庭生计，只能走进工厂。
偏见和薪水的冲突使得男女工人的关系紧张。所以女职工工资低，得不到男职工的同情，还会遭到* * * *的反对。
为了解决这一矛盾，许多工会选择了将女工拒之门外，而一些工会在接纳女工方面一直非常谨慎。
1914，一战爆发，让女性劳动者的待遇和社会地位发生了翻天覆地的变化。
由于战事吃紧，英国* * *将大量男性劳动力调往前线。
1915年，英国工厂出现用工荒，尤其是军需部门。
为了解决这个问题，各行各业都开始招收女性。
在1915年的春天，财政大臣大卫·劳埃德·吉发起了妇女战争服务。* * *虽然它赋予了更多女性工作的权利，但并没有赋予她们改善生活的权利。
在这场运动中，注册办公室没有向这些妇女承诺固定数额的工资，而是将工资问题留给雇主决定。
男女工人非常担心，因为雇主可能会给他们很低的工资，更有可能在士兵复员时将他们赶出工厂。
他们对“同工同酬”的要求已经成为一个长期的话题。
事实上，在许多工厂里，大部分工作是由女工完成的，但雇主只愿意付给她们男工一半的工资。
“减工”虽然在英国新增了近70万个战时工作岗位，但也引发了诸多问题。
一方面严重损害女职工利益；另一方面，又让男性劳动者觉得这些没有技能的女性劳动者让很多本属于自己的工作不再需要专业技能，从而加深了对女性劳动者的鄙视，让更多的人认为“女性劳动者只能做无足轻重、无技能的工作”。
战争期间，全职工作的女性人数上升至654.38+30万，同比增长22%。
很多行业都反映出这个数字的上升趋势。
在交通运输业，女性人数从654.38+0.8万增加到654.38+0.1.7万；银行业从1500涨到37000；在公务员、民政管理和邮局工作的妇女人数增加了两倍(65 438人+0 394 000人)，甚至面粉制品行业的人数也增加了三倍。
随着大量职业女性的出现，新兴女工的形象日益深入人心。
除了和平时期的一些行业，妇女还进入了军事生产部门。
她们响应国家号召，以前所未有的爱国热情投身于军需生产，被称为“军需妈妈”。
但这种形象背后的真实情况是，女性待遇的恶化——战时经济衰退，迫使女性在当时待遇优厚的军工厂工作，但军工厂的“优渥待遇”是暂时的。
由于战时各行各业的工资标准不断变化，加上通货膨胀的频繁发生，军需工厂女工的“好待遇”也被抵消了。
许多工厂实行战时津贴政策，通过加班给工人发放津贴。
拿到津贴的成本很高，军工厂的工人每天要工作12小时，周末不能休息。
在TNT附近工作更危险，工人经常中毒。
战争期间，约有300名女工死于TNT中毒或爆炸。
女工在战争中所受的苦难与她们所享受的福利几乎不成比例。
战时女工为了解决自己的待遇问题，和男工一样，利用战时劳动力短缺的机会和* * * *讨价还价，1917《女工》杂志刊登了一份“战后目标愿望清单”，里面包含了相应的医疗、津贴、失业福利、税法改革等诸多问题。
此外，女工不仅要求工作的权利，而且要求休息的权利。后一种权利表现了女性对工作和家庭之外空间的需求，直接促进了女性自我意识的觉醒。
1918随着停战协定的签署，战争终于结束了。
很多士兵从残酷的战场回到原来的工作岗位，却发现原来的工作岗位已经被很多女性占据了。
“女性必须去”，他们传达了这样一个信息。
接下来的一年，英国有75万女性失业。
曾经号召他们为国家效力的* * *，此时却表现出了前所未有的冷漠:在1919年举行的失业捐款大会上，没有一个女性成员，虽然领取失业救济金的人中，女性占了75%。
为了安抚失业妇女，* * *把这些人从工业领域转移到传统手工业领域。
但是，无论什么行业，妇女工会组织(如妇女产业理事会)的诉求都是一样的:缩短工作时间，提高工资待遇。
女工浪潮已经被一波又一波的浪潮所掩盖，英国当局不能继续忽视她们的存在。他们选择给予妇女一些政治和法律权利，以弥补她们在战争中的苦难。
1918年，国民议会被迫通过了三项法案，允许女性竞选国会议员，在牛津或剑桥学习，授予30岁以上女性投票权。
这三项法案似乎意义重大(至少在教科书上，它们几乎是女权运动胜利的标志之一)。
但实际上，当时的女工年龄普遍在30岁以下；在某些领域，职业向妇女开放的程度不但没有提高，反而下降了。例如，20世纪20年代初，查林十字医院缺少医生，但即使如此，他们也拒绝招收女医学生。
以上种种迹象表明，一战绝不是女工人生的转折点。接下来的20年，女工的生活依然很辛苦，英国女权运动任重道远。
第一次世界大战期间，英国社会的各个方面确实发生了巨大的变化。
然而，在这一时期，女性在家庭和工作中所扮演的角色仍然与19世纪没有太大区别。
在英国人眼里，“女人”和“工人”这两个概念从来没有真正联系起来——他们让女人做和男人一样的工作，却付给她们男人一半的工资；她们可以在工作中展示自己的才华和机智，但仍然处于男工人的监督之下；虽然他们可以做一些艰苦的工作，但他们不能自由选择职业。
英国女性工作者从来只接受“女性”或“工人”的身份。正如他们所做的那样，他们努力工作直到战争结束。
也许他们在战时紧张的工作中获得了社会的认可，然而，随着战争的结束，他们被扔进了“工业垃圾堆”。
进步与倒退:第一次世界大战中的英国女工
整理自:《英国劳动妇女与第一次世界大战》，《历史学家》第56卷第4期(夏季1994)，第699-710页。
作者:苏珊·派克罗夫特