音乐教育的历史回答
同期，快乐学习高考教师团队荣获“2018新浪教育五星金牌教师团队”荣誉。
为什么成立不到四年的教育集团，获奖无数，捷报频传，得到了学生和家长的广泛认可？对于这个问题，快乐学高考教学中心副总裁李政和快乐学教育集团人力资源总监赵六六给出了他们的答案。
有温度的教育，锤炼精品课程
教育事关生命和国家。
教育关系到人类的发展，关系到国家和民族的未来。
音乐学教学优秀的课程内容一直是吸引更多学生来平台上课的重要原因，音乐学直播课程在市场上也很有竞争力，这源于音乐学教学的教学实力和教育产品的质量控制。
李政，快乐学习高考教育中心副总裁，2015加入快乐学习。本人从事教育行业10多年。“快乐学教育对教育的研发能力和教育产品的质量管理非常严格。
有的老师要接受清醒、教学实践、企业业务培训等几个阶段的系统培训，进行演讲稿撰写、逐字逐句书写、常规演练、课后答疑、总结反思、态度教育、演讲风格、板书设计等20多个阶段的课堂示范。我们把这个教育体系命名为“5s教育法”。
这就要求师资力量非常高，要不断打磨教学细节，要把大项目团队作为一个整体，齐头并进。
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高考听音乐学化学
快乐学习的高考物理课，是逐字逐句的草稿。
高考音乐与学习老师的演讲
优秀的教师是保证高质量课程的基础，乐学教育集团特别注重培养年轻教师。李政说:“首先，年轻教师第一次进入职场，对教育前的准备、教育中的热情、教育后的思考都非常认真。
其次，青年教师有着与生俱来的相机感，与学生成绩差异不大，能用最新的教学方法与学生交流，容易建立和谐的师生关系。
第三，青年教师更容易接受新知识、新概念、新技能，自身的教学可塑性也较强。只要方向正确，都可以应用到现代教学中。
经过四年的发展，音乐教育现已进入快速发展期。这是快乐学教育集团创始人兼CEO曹云东先生，深耕教育15年。在教育培训、互联网企业运营管理方面有着丰富的经验。2003年创办科研思想教育集团，任董事、总裁。
他希望快乐学教育集团通过互联网加快教育发展，以更加科学的教学体系、优质的教学内容和教学方式，实现更多考生提高成绩的愿望。
在这一理念的指导下，为了尽快产出更多的人才，公司还在2018至2019期间投入资源和精力进行企业人才培养，保证优质师资和优质课程内容的输出。
兼收并蓄，人才济济，四方大师学而思教育集团打造的商业模式是“线上线下用户学习全闭环”。2014成立至今，全国员工2500余人。
目前企业进入快速发展期，队伍逐渐扩大，高复合型人才大量涌入。公司不仅聚集了众多985、211高中毕业的老师，还有来自BAT的顶尖互联网人才。
无论是互联网还是传统教育，优势都得到了进一步加强。
这就造就了快乐学教育集团的包容性企业精神。薛乐教育集团人力资源总监赵六六表示:“为了保持业务发展的一致性，企业将根据人才发展模式进行竞标。网络端的老师和适合线上业务的老师在用户眼中对需求端的侧重不同，这也是对老师的招聘要求不同。
但无论是线上还是线上，音乐学教学的就业标准首先应该把“热爱教学”放在第一位。
传承了音乐学教育集团“热爱教育”的企业愿景。
刘钊说:“可以说，快乐学教育集团的老师们用爱在一点一滴地践行着改变教育。课后，学生去学而思中心辅导，晚上通过学而思在线APP学习。到了周末，全国各地的分校都很忙。可以说，音乐教育完美的覆盖了学生的主要学习时间，背后有所有音乐学者的努力支撑。
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学对学教育线下半身体验中心老师为学生提供辅导课程。
乐学教育集团在线体验中心学生复习课程
乐学高考app
目前，音乐学教育已启动2019秋季校招，全面招聘讲师和校长，管理线上线下体验中心和分校的学员。
9月27日，乐学教育将联合大道网开展空中宣传活动。届时，将有机会与薛乐教育集团的高管团队进行面对面的交流。
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