kpi是谁最早提出的，它的历史背景是什么？

历史背景:

28原则是意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原则，即在价值创造过程中，每个部门、每个员工80%的任务是由20%的关键行为完成的。抓住了20%的关键，就抓住了主体。

“28”原则为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要集中在关键结果和关键过程上。因此，所谓的绩效考核必须放在关键绩效指标上，考核工作必须围绕关键绩效指标进行。

扩展数据

帕累托原则

也被称为80/20法则，是由意大利经济学家和社会学家帕累托发现的。最初仅限于经济学领域，后来扩展到社会生活的各个领域，深受人们的认可。帕累托定律是指在任何大系统中，大约80%的结果是由系统中大约20%的变量产生的。

比如一个企业，80%的利润通常来自20%的项目或重要客户；经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富；心理学家认为20%的人有80%的智慧等等。

具体到时间管理领域就是说，20%左右的重要项目可以带来整个工作成果的80%，很多时候，前20%的工作时间会带来全部收益的80%。帕累托定律的启示是:大智慧不在乎，大聪明不在乎。

你要避免把时间花在工作中的琐碎问题上，因为即使你花了80%的时间，也只能达到20%的效果，而把不重要的工作做好是最费时间的。

你应该把时间花在几个重要的问题上，因为如果你掌握了这些重要的问题，你只需要20%的时间就可以达到80%的效果。在工作中，要学会“钓鲸鱼不钓小鱼”。如果你钓到65，438+000条小鱼，你所有的就是满满一桶鱼，但是如果你钓到一条鲸鱼，你的旅行就不虚此行。

百度百科-帕累托

百度百科-关键绩效指标法