“三十五岁人不如狗，三十五岁以后狗不如。”你怎么理解这句话？

35岁，一个特殊的年龄，就像洪水猛兽，蚕食着每一个35岁工作者的心智。人们不约而同地把35岁归为一条年龄线:老板告诉我，35岁以上不用看简历；某手机厂商裁35岁以上的人；35岁下岗，连续三个月找不到工作？过了35岁的人真的会变成讨厌的没用的人吗？数据或许能说明一些问题。

年龄成了互联网从业者的原罪。

如果是年轻医生负责手术刀，病人会怀疑他能否顺利进行手术；如果一个年轻老师当了班主任，家长会怀疑他能不能教好孩子。如果一个青年作家来创作，外界会怀疑他的人生阅历是否足以支撑他写出深刻的作品。在这些传统行业，年龄越大越吃香。年纪大的人表现出深厚的资历和稳定安全感。但是，在互联网公司，恰恰相反，年龄越大，越容易被拒绝。年龄成了互联网从业者升职或加薪的原罪。

35岁，无奈中有希望。

在BOSS直聘35岁及以上互联网人生活状态调查中，有用户留言称:

35岁觉得自己年轻，雇主却觉得自己老了。公司因为大环境被迫转制，导致其被动失业。但是，我们这个年纪的人被社会排斥，还有老婆孩子要养。我能怎么做呢？降低要求会说自己没能力，要求多了会说性价比不好。我们能做什么？在一个尴尬的年纪，有很深的危机感，在无助的时候，到处都是选择。怕工作远了，怕孩子成绩被忽略。我想要二胎，想跳出来重新开始。10年职场，刚刚获得经验，在自己的领域小有进步。当小白最终成为大四学生，并最终成为你所在领域的专业人士或专家时，时代再次青睐小白。35岁应该是一个人职业发展最爆发的时候，却成了中年危机的开始。这是互联网上对35岁的人的普遍描述:

体力不如年轻人，反应能力不如年轻人。他们愿意做一些事情，但是身体机能和学习能力跟不上。即使能跟上以上，时间和精力都是问题。总有一些琐事等着我们去解决。比如今天孩子发烧了，要赶紧送医院。明天父母要赶紧照顾，后天要怀疑人生。