在古代，上了年纪的士兵有特殊待遇吗？宋朝他们是怎么做的？
其中，还能享受到工资待遇的有隐居、降职和补充军官。其中，回归农业和放手免除刑事处罚和兵役的枷锁，让这些老军人的生活有了质的改变。然而，这些体恤政策的实施并不是一帆风顺的，能够得到有效体恤的老兵数量仍然有限。所以大多数老军人还是要靠自己的方式谋生。
可见，无论是古代还是现代，实行军制都逃不开养老政策的问题。古代宋朝重视老战士养老的体恤政策，也将为我们现代的养老政策开了先河。因此，需要有效建立防止弊端的政策机制，确保在执行过程中不切实际。
宋代从禁兵、义和团、陆军部队中采取招募的形式，从强壮的年轻一代中开始挑选兵种，但年老时面临生存的严峻性。所以一方面，到了宋代，政府逐渐重视起来。
一、宋代照顾老战士的政策前因后果，自然是为了让新兵更好的招募而照顾老兵。中唐以前，均田制是最基本的军事制度。后来这种制度被推翻，逐渐被这种招募形式所取代。也正是如此，古代的兵农合一方式被推翻，取而代之的是兵民合一。换句话说，有战则兵，无战则民。当你年老体弱时，你可以隐居。
因此，全面推行招兵就成了宋代关爱老兵的直接体现。为了在社会上稳定有序地实现政治统一，是宋代推广这一政策的主要原因。因为土地兼并，失地农民多，很多都成了商人，甚至有的成了小偷，政治上很难实施。
因此，宋政府在一些饥荒时期开始大量招募流民。也正因为如此，宋朝成为了历代征兵最频繁的时代。所以宋朝也是从照顾老战士的政策开始慢慢建立新社会的。在人民面前，如果这种照顾老战士的政策不能实现，征兵就会变得异常困难。这个政策能实现，很多人流离失所。
二、宋代照顾老战士退兵休养的方法:不能上战场的，安排从事其他工作。在宋朝，无论何种兵种，凡是进入老弱病残的都可以实行这一政策。这些人不用服兵役，但还是可以领工资的。这种方法也成为最常见的政策。
剑龙第二年五月，宋太祖要求在朝廷任职的人执行这样的政策。从这一刻起，这种方法成了同情老战士最简单也是最重要的方式。这种重要的方法在嘉祐、熙宁年间使用。
但这种方法受到年龄的限制，不同年龄的老军人使用这种方法也产生了差异。普通士兵60岁就可以享受这种悲悯，高级官员则需要65岁。
这种方法在嘉祐八年开始实行，但在元丰时期，官员60岁就可以享受这种体恤的方法。然后就有了上调的记录。对部分有贡献的退伍军人，延长至70周岁。但是既然他们已经70岁了，就应该让他们停止处理，但是立功的条件促使他们有这样的优待。
不能打仗的老军人从事军事杂务，可以享受一半工资。黄有元当年12月，年满50岁不能服兵役者，听令归农，此外还可降一小分。在耶熙宁三年，司马光再次用这种方法筛选皇军。
在宋神宗之前，这种方法成为安置这些旧帝国士兵最常用的措施。当然，这种方法也会应用到湘军身上，这种措施也在宋宁宗嘉定的年检中进行过。可见，在南宋时期，减小点也成为安置旧兵的最主要方法。
化妆勤务官:是指一些老军人在实际政权中没有闲职。这种方法是南宋老弱病残最典型的方法。南宋肇兴五年，此策盛行，反对离军。4月期间，这里实行了这一政策，让一些老军人换岗位，占一些空缺的岗位。在宋孝宗时期，这种方法开始流行。大道七年六月，这一政策开始实施并获得批准。之后，任何超过70岁的人都可以进入这一类别。对于一些有一定信用的人来说，终身享受这个政策。归农而止:即释军归农，不再承接战役。但对部分逃兵和带病者，实行放手制止政策。就是停止服役，避免刑事处罚等军事处罚。
第三，政策的利弊。这一政策的出台，清楚地表明了宋政府对退伍军人养老的关心，也对军人晚年产生了积极的影响。这些优抚政策可以解决他们老军人后半生的生活起居，也可以免除部分军人的刑事责任处罚，使他们的晚年生活有了更积极的意义。当然，这个政策也让新兵招募变得更加直观。
这些政策也有一些缺点。第一，好的政策有一定的年龄限制。一开始很多政策都是养人到老死，到了宋朝后期，多是放在一边处理。其次，优质优抚政策也有人数限制。毕竟很多优质的优抚座位有限，大部分老军人无法及时享受到最好的待遇。最后大部分老军人只能面对放手，拿不到工资的阶段。
宋代提倡的优待老战士的政策虽然能够保证老战士晚年的生活质量，但由于缺乏对弊端的优化，在实施过程中实际上并不能解决这一问题。因此，同时也为现代慈悲政策树立了一个先例性的政策标杆，值得我们深思。