人才历史

刘备在选人上要求不多，但是精细，要求他用的人在某些方面独立。诸葛孔明和五虎将军都是当时不可多得的人才。

选拔人才时可以向贤下士进贡，“三顾茅庐”邀孔明出山，成为尊重人才的美谈。他也可以不拘一格降人才，不搞种族和地域歧视。当时西凉还不属于中原，但被马超降服后被委以重任，被封为“五虎将军”。

刘备也可以取长补短。关、张、赵、黄、马、都是个性鲜明的人物。刘备注重平衡，岗位设置不重叠，权责明确，使其团队形成核心竞争力。敢于用比自己优秀的人，也是刘备的高明之处。

2.曹操

是于迅和郭嘉对曹操用人之道的评价。有才与知人善用或知人善任是统一的。比如崔岩和毛杰，他们的特点是作风正派，清正廉洁。曹操让他们主持组织部和干部部的工作，选拔官员。果然他们两个选拔推荐了德才兼备的。

就拿早佐和任俊来说吧。这两个人的特点就是吃苦耐劳，所以曹操派他们去屯田。由此，曹操的屯田制度得以推行和实施，曹操获得了丰富的粮草和经济基础。这是曹操用人的第一个特点，知人善任，适其才。

3.尼克松

1968 12、尼克松当选为美国第37任总统。后来，他任命基辛格为“总统国家安全事务助理”。基辛格万万没想到，经过多年的不断追求，自己却屡屡被人看不起。最后，他所有的远大希望都寄托在洛克菲勒身上，却在洛克菲勒的死敌尼克松身上实现了。

他决心上任，协助开明的总统实现他的伟大抱负。他首先提醒总统，20世纪70年代和50年代的区别在于，世界已经从“两极”演变为“多极”。他建议美国重新调整与敌人、美国和朋友的关系。

在北大西洋公约伙伴问题上，要想改变以往美国“独当一面”、“统一指挥”的方式，就必须建立一个具有政治创造力的全新秩序，实行“明智联盟”的政策来划分目标。这样，在与苏联的关系上，基辛格认为，虽然苏联是美国的一贯对手。

但时代变了，通过谈判达成一定程度的合作，规定冲突的“绝对界限”是可能的。基辛格的上述建议对尼克松影响很大，使他在后来的对华关系和苏美和谈中迈出了历史性的一步。

4.唐太宗李世民

在任用人才上，他选官不分出身、民族、地域、亲友，无论是中原、关陇、山东、江南的汉人，还是身边高鼻深意的胡人，都可以重用。他重在选拔人才，任用人才，他喜欢看到天下所有的英雄尽自己最大的努力。

同时，他并没有要求尽善尽美，所以他的臣下才得以心安理得，尤其是方和杜如晦。前者足智多谋，后者能破，两人配合默契，一心报国，被誉为“贤相”，也被称为“方谋独断”。一个真诚团结、深得皇帝信任的宰相团队，显然对贞观之治的实现功不可没。

5.子法

楚将军爱和有本事的人交朋友，把他们招到部下。有一个长得丑的人，被人骂“贼”，还被被子当成了上宾。有一次，齐国入侵楚国，子法率军迎敌。三战，楚军三败。

子法不乏智者和勇将，但在强大的齐军面前却无能为力。这时，子发突然想到了“贼”，很多英明神武的将军都不明白子发在葫芦里买的是什么药。夜幕降临，“贼”在夜幕的掩护下，偷走了齐军统帅的睡帐。

第二天，子法派使者把睡帐交给齐军统帅，对他说:我们出去打柴的士兵拿了你的窗帘，特地来还。

当天晚上，“贼”偷了齐军统帅的枕头，子发又派人回来了。第三天晚上，“贼”连齐军统帅头上的发夹都偷走了，但发夹还是被送了回来。这时，齐军听说了这件事，非常害怕。总司令惊恐地对将军们说:如果我们不撤退，恐怕子发会派人来取我的首级。于是齐军回家了。