历史俱乐部的人太多了。怎么筛选人？

1.明确招聘条件:明确招聘条件，如在校学生，对历史感兴趣，有一定的学术背景。通过定义条件，可以筛选出符合条件的人。

2.面试选拔:组织面试，选拔合适的人员。面试可以包括个人背景、兴趣、专业知识等方面的评价，从中筛选出最合适的人。

3.技能测试:可以测试历史知识或研究能力，以评估应试者的能力和兴趣。

4.组织任务分配:将所有候选人分组，执行一项或多项任务，并根据他们的表现进行筛选。这样可以评估候选人的团队合作能力，沟通能力，执行能力。

5.参与度评价:考虑候选人在以往社团活动中的参与度和贡献度。这可以体现候选人对历史学会的热情和承诺。

需要注意的是，人员的选拔要遵循公平公正的原则，保证评价过程公平透明，给每个人参与选拔的机会。