21世纪的人才管理有哪些方面？

首先，人才管理的概念是在2000年左右在美国提出的，并很快在企业中得到应用和发展。人才管理是一套发挥员工价值的过程，人才管理定义的核心话题变成了“吸引、聘用、培养和留住人才”。

人才管理还包括吸引和招聘、评价和评估、绩效管理、学习和发展、继任和保留等许多方面。人才管理的核心是“人才”，其下层技术是“人才的定义”，更具体地说是“适合特定文化和特定岗位的人才模型”。

对于企业来说，一套完整的人力资源管理系统是必不可少的。

现在进入信息时代，企业对人才的管理需要信息化和高效率。

随着移动互联网浪潮的兴起，各行各业的创业者层出不穷。这个时代正在经历有史以来最大的创业潮，互联网的特点就是变化极快。数据显示，2015年，全国平均新注册企业达到1.1600家，每分钟诞生8家公司。

而为什么那么多企业在崛起，那么多企业在消亡？

很有可能是对人才的管理不合适，所以选择合适的人才管理软件如半米人力资源管理系统(半米企业移动人才管理云)，帮助企业进行用人安置、领导力发展、继任、绩效管理、培训教育、留人等工作。

每一次危机都是危险与机遇并存。

有一种单纯的力量叫死亡，没有死亡的死亡，这叫神。

反击的要素基本都和人有关。

今天，我们已经不再使用重盾和长矛，企业每天面临的情况比斯巴达勇士更复杂多变。但不需要对员工进行苛刻的选择和长期的培训，使用合适的人才管理软件，如半米移动人才管理云、国内最先进的移动人才管理云，轻松搭建内部沟通环境和任务系统，用手机瞬间让团队环环相扣，发挥潜力。