在事业单位做临时工有前途吗？

在事业单位做临时工，没有太大的前途。劳务派遣用工模式的性质决定了这种岗位模式是没有前途的。劳务派遣用工模式是“舶来品”，20世纪90年代从西方引进，2000年开始广泛使用。截止2015，已经被“滥用”到了非常严重的程度。

机关单位使用劳务派遣人员还比较规范，企业已经严重超标。到什么程度？有些企业90%的岗位使用劳务派遣人员，10%的关键岗位使用自己的正式员工。但在现有规定中，企事业单位派遣员工总数不能超过全部员工的10%。

劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流用工方式。这个岗位的特点是临时性、低薪性、可替代性。如果想寻求更有前景的工作机会，建议考虑其他行业和岗位，有相关技能和经验。

临时工的历史背景介绍；

在古代，执法工作一般由官员来完成。但朝廷有名额限制，每个衙门的正式编制都是固定的。但是事情还是要做，所以有帮助服务，有白服务。这些人其实是现代意义上的临时工，没有编制。清朝的编制是按照役书的规定。

一般县有几十到几百人，大县有几千到几千人。后来皇帝颁布圣旨，设官不够，地方官也可以自行增聘。在清朝，中国地方官员的数量约为200万，其中大部分是“白仆”，即临时工。

1950年2月7日，上海市军管委颁布了《上海市私营企业招用临时工暂行办法》，规定非从事长时间连续工作的企业可以直接招用临时工，但招用临时工人数不得超过正式工的20%。临时工每期工作时间不得超过3个月。生产操作工连续工作满6个月后，如果用人单位继续，应改为正式工。

以上内容参考:百度百科-上海市企业临时工管理实施办法