20220112李开复和范海涛，世界因你而不同:李开复自传。
简介:用心选择
价值不是你拥有多少，而是你留下多少。
乔布斯:不要被信条所迷惑。盲从信条，就是活在别人思考的结果里。不要让别人的观点淹没了你内心的声音。最重要的是，要有勇气跟随自己的内心和直觉。你的内心和直觉已经知道你真正想成为什么样的人，其他的都是次要的。
有所作为。让世界因我而不同。想象一个没有你的世界，把有你的世界和没有你的世界做一个比较，让世界因为你的态度和选择而发生有益的改变。正是因为这个原因，李开复离开了卡梅伦大学，选择去了苹果。当机会来临时，只要你正确的评估自己的潜力，融入自己对生活的理解，就能得到这个新世界。)
第一章？淘气男孩
当李开复还是个孩子的时候，他有着顽童的特征，比如把家里的时钟调慢，试图熬夜一个小时。但调皮的一面说明他聪明，不落俗套，这可能是创新的一种体现。
第二章？飞往美国
美国孩子的创造力和想象力每天都在这些奇怪的题目中得到锻炼。这种教育的区别是:(1)从不同角度看问题，没有正确答案；(2)通过参与和实践真正理解；(3)团队合作，避免零和思维。
直到成年后，我才发现这种教育的真谛。美国教育和学习方法的原则是自由、独立、自主学习、理解和实用。老师重视学生的意见，甚至鼓励学生反驳老师。
勇于选择，拥有一颗勇敢的心，是走向成功的第一步。
第三章我的大学
如果我们把学过的都忘了，最后剩下的就是教育的本质。
第四章医生职业
你从学校带走的最有价值的不是这篇论文，而是你独立分析和思考的能力，你研究和发现真理的经验，你作为科学家的头脑。当你有一天不再研究这个领域的时候，你仍然可以在任何一个新的领域做到最好。
雷迪教授说:“我不同意你的观点，但我支持你。”这才是真正的科学家精神。他的“科学面前人人平等”的理念深深影响了我。这种无言的伟大让我受益终生，也让我用这种信念对待别人的不同意见。
第5章在苹果工作
你想一辈子写一堆废纸一样的学术论文吗？还是真的想改变世界？
克制凡事问自己的想法，充分信任员工，给员工一定范围的自由。我确信这是真正的艺术管理。而作为管理者，当员工的价值观与公司的价值观不一致时，你要大胆决策。
与员工一起制定和分享美好愿景，可以充分激发员工的参与感和积极性，可以让整个团队保持激情和坚定，这是领导艺术的重要组成部分，我必须承认，这是我最好的体验。
第六章SGI
产品的成功不仅取决于技术，还取决于市场，尤其是渠道是否建立正确。
第七章创建微软中国研究院。
选择工作的标准是成长性、兴趣和影响力。
一个好人的言行总会影响到别人。这就是人才的雪球效应，我相信这个雪球会越滚越大。
聪明人愿意和聪明人一起工作，这是我一直坚信的。因为，聪明人就像一个引力场，这个省的智商就相当于引力。有聪明人的聪明人会变得更聪明，吸引的聪明人越多，引力场就越大。
如果你回到自己从小就被培养的零和思维，想和别人比，那你是没有希望的。因为我们看重的不仅仅是创新和成绩，更是团队合作的精神。
创新产生于激情和灵感，而不仅仅是劳动。
第八章西雅图五年
政府关系:在中国，良好的政府关系是公司顺利运营的基础。了解政府如何运作，如何与政府建立良好关系是关键的第一步。政府(政府部门和国有企事业单位)既是主要客户，也是主要政策制定者和舆论导向者。与政府合作的公司将获得各种好处，如详细的法律指导或商业运作方面的友好建议。相反，如果一家公司被政府认为不友好，就会遇到很多阻碍。企业站在政府关键机构的对立面是极其不明智的。
第九章最艰难的60天
当你遇到机会时，你只能伸出手，自己去把握。罗曼·罗兰(Romain rolland)曾说过，“如果有人错过了一个机会，很可能不是因为机会没有到来，而是因为等待机会的人没有看到机会的到来，而当机会到来时，他没有伸手抓住它。”我想，如果我不主动抓住隐藏的机会，很有可能会与我的理想失之交臂。
我终于意识到，失去勇气，就意味着失去了面对挑战的机会，这不仅于事无补，还可能让我后悔终生。在这个世界上，我们要用勇气去改变能改变的，用心灵去接受不能改变的，用智慧去分辨差异。
人生很短，如果你总是不敢做自己想做的事，那么人生就过去了，留给你的只有遗憾和懊恼。我经常说跟随我的心。当然，遵从自己的内心必须是在负责、守信、守法的前提下。在这个前提下，冒一些风险是值得的。虽然经历风险可能很难，但如果我不这么做，十年二十年后可能会后悔一辈子。
一切都像凸透镜，折射出各种生活。有的人坚定不移的支持你，有的人冒着自己受伤的危险帮助你，有的人在经历心理挣扎后退缩，有的人也在这个时候做出伤害你的决定。官司就像一块试金石，不经意间考验了世间万物。
我想我今天完全可以平静地面对过去，我已经完全理解了书中的话大意是“宽恕是一种救赎，把每个人从过去灾难的阴影中拯救出来，只有这样才能与历史和解。”我想我已经接受了历史。
李开复去谷歌面试的时候，第一个面试官是工程师。(这也是谷歌的奇怪之处。不管你有多高，都需要面试那个领域的优秀普通员工，而不仅仅是高层。)
微软起诉谷歌和李开复的时候，首先面临的问题就是媒体铺天盖地的影响。这是李开复和谷歌要想避免这种法律之外但可能造成合理干扰的干扰，需要处理的第一道坎。后来，李开复不再关注报纸和新闻，因为这些是“不可改变的事情”。刚开始和律师交流的时候，有的律师负责模仿微软的苛刻提问，有的律师负责写博客应诉。谷歌还要求李开复不要轻易接触媒体，除非他是一个值得信任的人。
微软律师问李开复，谷歌律师说:因为对方律师会筛选和使用证据，所以你再厉害，你的表现也只是零。而且表现差只能拿零分，还可能带来灾难。
整个诉讼过程其实很值得记住，包括每一个争议焦点，以及如何处理。
第10章谷歌的童话世界
在中国创业也是一个招聘优秀人才的过程。
第十一章世界因你而不同
中国的大学生很优秀，但我越来越感受到他们内心的迷茫。面对急于求成的家长，被应试教育体制束缚的学校和老师，急功近利的社会心态，很多都迷失在路上。
最富有的人不是拥有最多的人，而是需要最少的人。