PDP性格测试是什么时候发明的？

最初的PDP系统由塞缪尔·r·休斯顿博士、杜德利·所罗门博士和布鲁斯·m·哈比(Bruce M. Hubby-PDP)研究机构创立，带领40多位行为科学博士完成了1978中1万个案例的研发。

PDP的问卷设计理论是由美国心理学家瑟斯通(1934)、卡德尔(1950)、吉尔福德(1954)、菲斯克(1949)、丹尼尔斯(1973)、霍斯特(1968)的研究报告中的60个形容词要求被试从李克特量表(65438)的5个选项中对每个形容词做出反应这个工具的有效性已经被四种研究方法所证明；这四种方法分别是结构、促成因素、预测能力和内容效度，所有形容词的分辨信度都已超过86%；研究机构的调查表明，当采用和实施PDP建议的程序时，错误率小于4%。利用PDP系统激励员工，会使员工对创造工作价值充满热情，进而降低不良离职率和不满情绪；在某些情况下，员工会觉得自己受到了公司的关心和理解。

PDP被誉为世界上最广泛、最准确的“人力资源诊断系统”，也是目前知名企业人才利用的最佳评估工具。超过27年的研发历史，65，438+600，000个有效计算机案例，超过5，000个企业和组织持续跟踪有效性，400万次有效研究和跟踪，在34个国家使用，96%准确率，8个语言版本。