和自己关系好的领导被调走了，现任领导对自己很冷淡。我该怎么办？

尊重新* * *。新* * *来到一个陌生的环境，虽然能力很强，但需要有一个熟悉的过程。此时，下属最需要做的就是积极配合新领导，而不是冲锋陷阵，认真对待新领导交给的任务。新领导不熟悉环境和部门人员。不管你之前的工作表现如何，新领导都需要花时间去了解。第一印象非常重要。在新领导真正了解你之前，让他看到自己最好的一面不好吗？这将直接影响未来新领导对你的态度。

努力让自己成为现在的领导者。没有人生来就知道，也没有人生来就互相信任。所谓感情是培养出来的。所以你可以试着做你现在的领导。这不是不可能的。历史上，有多少人是官场之上的倒霉蛋。不管主人怎么变，底层和中流砥柱应该是别人。这些都需要人的思考和学习。

你应该学会表达自己。如果领导不认识你，你当然要表现自己。你必须让领导看到你的优势。我信任你，让你进入这个圈子。我觉得不需要别人教。他们都有自己的方式。一定要改变自己的印象。之前领导对你印象不好。可能是因为一些事情或者行为让领导对你不够欣赏。然后反思自己，努力改正。让领导有一种感觉，分开三天，要重新审视自己。这不是吴夏阿蒙当时的感受。只有这样，你才能获得现任领导的信任。

培养自己的核心竞争力。在这个世界上，最能拯救自己的人就是自己。所以，你一定要让自己有核心竞争力。只有这样，你才能无所畏惧地环游世界。让西、东、西、南风坚守青山绿水。你是一个有用的人，一个有价值的人。别人不用是别人的损失。你知道那个时候领导会不会重用你吗？