爱国电影《历史的天空》的审查，急需展现爱国情怀！你可以在任何地方找到它。要爱国！

最让我感动的是高秋江对石的痴情，蒋大牙对东方的一见钟情，以及已经深入到骨子里的深情。

最好笑的是姜大牙(姜必达)的大牙。刚加入新四军的时候，每当我打了胜仗或者有高兴的事，我总会把我的大牙带给秀秀。但是当东方文英说他不喜欢他的大牙时，他毫不犹豫地放弃了它。每当有人问起他的大牙怎么不见了，他就骄傲的说是为了爱！

最咬牙切齿的是万古北那张以“革命”为名发泄个人仇恨的可恨脸(我讨厌他一出现我就不想见，总想走开。我们对文革的历史了解不多，只是在书上有所涉及，和老师讲课的时候提到过。但却给了我深刻的感受。我觉得那个时期就像一个满嘴胡话的醉酒野蛮人，像一个绝症患者，让人感到惋惜和无奈...那段历史既可怕又可笑。我们五六十岁的老师还是充满了无奈和感叹。《历史的天空》中的千古纪念碑，按照书本和课堂上的内容，把我所知道的那个时期在我面前重演了一遍，让我想起了那些在那个特殊时期死去的“特殊”人物，于是我咬牙切齿。)。

最可怜的是陈默涵。我想加入新四军的队伍，没想好，却被国民党抓走了。爱自己的人不爱自己；你爱的人，你却爱着别人；终于下定决心反叛新四军，但刚踏进新四军的大门，就因为文英在东方的死而被蒋大牙拒绝(终于和好)；我不顾一切困难，找到了高秋江，结了婚。当我没有孩子的时候，文化大革命又发生了。我被高秋江善意的逼着离婚，然后被送去劳教。文革结束后，我孤独一生。......

最令人费解的是，高秋江在最后的结局中消失之前，一直在告诉韩春云要站起来，为了救丈夫和江大牙。我期待了很久的就是她就这么消失了，就是没人救，没人出现。生与死，怎么办只能让人胡乱猜测.......................................................................................................................................................................——该剧不仅为观众演绎了一个个充满跌宕起伏、悬念迭起的精彩故事，还聚焦战争中的人们，关注他们的生存环境，关心他们的内心世界，关心他们的成长历程。主人公蒋大牙从一个农村的野草成长为革命的将军。这个过程中体现出来的用人智慧——“用人为工具，各取所需”，对我们今天的干部选拔工作还是颇有启发的。

在我们党的历史上，不同时期选拔干部的侧重点是不一样的，但有一点是不变的，就是必须坚持选拔想干事、能干事、能做事的人。具体到战争年代，军队就是要选敢打、能打仗、能打胜仗的人。在历史的天空中，蒋大牙是一个米店出身的青年农民。他爱国抗日，武功高强，勇敢谨慎。但在入伍初期，他身上有一些缺点，比如哥们义气，功利思想，个人英雄主义，无组织无纪律。就是这样一个性格突出、个性鲜明的人，在战争年代迅速得到提拔和重用。当然，在其提拔重用的过程中，党组织一直是充满争议的，比如县大队队长的提拔，军分区司令员的提拔。有的同志认为蒋大牙在江湖上的忠诚度强，参加革命的动机不纯，坚决反对提拔重用。也有同志认为，他虽然缺点很多，但他热爱国家，侠义无畏，意志顽强，忘我一生。主流是革命的，能打胜仗的，坚决支持他提拔重用。最后，经过举手表决，任命通过了。实践证明，党组织的决定是正确的。在党组织的精心培养和同志们的真诚帮助下，蒋大牙逐渐克服了身体上的毛病，成长为解放军高级将领，接受了革命战争的洗礼和十年“文革”的严峻考验，保持了* * *本色。

纵观古今中外的历史，类似的例子还有很多。《子同治·吉剑堂》记载:唐太宗命冯德彝举荐贤人，但他长期无所作为。他说:“我没有尽力，但我今天没有天才的耳朵。”太宗曰:“君子以人为工具，各取所长。是不是自古以来执政的人都可以借异代之才？”唐太宗的这句话道出了用人的关键，也道出了当时社会繁荣、生产发展、社会稳定的重要原因之一。中国是这样，外国也是这样。美国内战初期，林肯坚持“完美无瑕”的用人标准，坚持选择“完美”的人作为联邦军的将领。然而，虽然北军在人力物力上占据绝对优势，但其选择的“天衣无缝”的将领却被南军中“一技之长”的将领击败。战败后，林肯分析原因，吸取教训，果断改变用人标准，及时任命得意忘形、醉醺醺的格林特为总司令。历史表明，这一任命成为美国内战的转折点，为联邦军的最终胜利和南北统一做出了重要贡献。总结历史，林肯曾深有感触地说:“我的人生经历使我深信，没有缺点的人往往优点也很少。”

充分发挥人的长处是组织就业的唯一目的。蒋大牙的成长过程再次印证了古今中外选人用人的基本规律，对我们今天的干部选拔工作也很有启发:

选拔干部要坚持为中心服务，抓住重点和关键。战时，党的中心任务是赢得对敌斗争的胜利。所以在选拔干部的时候，要突出那些能打仗、打胜仗的干部。在现代化进程中，党的中心任务是推动经济社会科学的发展。因此，在选拔干部时，要突出那些善于领导、推动和实现科学发展的人才。

选拔干部要坚持德才兼备，以德为先，不求完美，不求全责备。实践证明，特长突出、个性鲜明的干部，往往事业上更成功。但在当前的干部工作实践中，我们往往不敢用特点突出、问题明显的干部。这种引导作用体现在干部成长的过程中，就是引导干部不犯错误，没有特色，没有棱角。在这种机制的引导下，一些原本有棱角的干部的棱角被逐渐磨平，推动事业发展的活力和精神也被消磨殆尽。有些干部追求“四面干净，四面光明”，当然不是坏事，但也很难有所作为。这种机制和现状值得我们认真反思。说到底，我们在选人用人的时候，要遵循人才选拔的普遍规律，不求完美，不求全责备，努力把各方面的优秀人才凝聚成伟大的事业。

选拔干部要坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，坚决摒弃片面性和机械化。实践是检验真理的唯一标准，也是检验干部的重要标准。蒋大牙的成长过程告诉我们，评价一个干部，不仅要看他说了什么，得了多少票，更要看他在工作实践中做了什么。这是历史唯物主义的基本观点和必然要求。干部的特点是辩证的，干部的工作也应该是辩证的。无论什么时候，我们评价和选拔干部，都要坚持辩证法和两点论的统一。卢展工书记到河南后，在干部工作中提出的“五讲五不简化”，充分体现了历史唯物主义和辩证唯物主义的观点。在干部工作中，要认真领会并认真贯彻这“五讲五不简化”，既坚持德才兼备，又容忍一些同志的缺点和不足；要注重群众的认可和干部的实际工作，不能单纯以票取人；既要强调“四化”方针，又要通过简单拿年龄文凭的人，努力形成“不拘一格降人才”的生动局面。

加快转变经济发展方式，全面建设小康社会，努力实现民族复兴的伟大事业，需要千千千千万万的姜齿干部。学习蒋大亚成长过程中的用人智慧、用人勇气和用人方法，努力选拔更多想干事、会干事、会做事的干部，应该成为新时期各级党组织的一项紧迫任务。

《历史的天空》是近年来热播的一部优秀主旋律电视剧。该剧不仅为观众演绎了一个个充满跌宕起伏、悬念迭起的精彩故事，还聚焦战争中的人们，关注他们的生存环境，关心他们的内心世界，关心他们的成长历程。主人公蒋大牙从一个农村的野草成长为革命的将军。这个过程中体现出来的用人智慧——“用人为工具，各取所需”，对我们今天的干部选拔工作还是颇有启发的。

在我们党的历史上，不同时期选拔干部的侧重点是不一样的，但有一点是不变的，就是必须坚持选拔想干事、能干事、能做事的人。具体到战争年代，军队就是要选敢打、能打仗、能打胜仗的人。在历史的天空中，蒋大牙是一个米店出身的青年农民。他爱国抗日，武功高强，勇敢谨慎。但在入伍初期，他身上有一些缺点，比如哥们义气，功利思想，个人英雄主义，无组织无纪律。就是这样一个性格突出、个性鲜明的人，在战争年代迅速得到提拔和重用。当然，在其提拔重用的过程中，党组织一直是充满争议的，比如县大队队长的提拔，军分区司令员的提拔。有的同志认为蒋大牙在江湖上的忠诚度强，参加革命的动机不纯，坚决反对提拔重用。也有同志认为，他虽然缺点很多，但他热爱国家，侠义无畏，意志顽强，忘我一生。主流是革命的，能打胜仗的，坚决支持他提拔重用。最后，经过举手表决，任命通过了。实践证明，党组织的决定是正确的。在党组织的精心培养和同志们的真诚帮助下，蒋大牙逐渐克服了身体上的毛病，成长为解放军高级将领，接受了革命战争的洗礼和十年“文革”的严峻考验，保持了* * *本色。

纵观古今中外的历史，类似的例子还有很多。《子同治·吉剑堂》记载:唐太宗命冯德彝举荐贤人，但他长期无所作为。他说:“我没有尽力，但我今天没有天才的耳朵。”太宗曰:“君子以人为工具，各取所长。是不是自古以来执政的人都可以借异代之才？”唐太宗的这句话道出了用人的关键，也道出了当时社会繁荣、生产发展、社会稳定的重要原因之一。中国是这样，外国也是这样。美国内战初期，林肯坚持“完美无瑕”的用人标准，坚持选择“完美”的人作为联邦军的将领。然而，虽然北军在人力物力上占据绝对优势，但其选择的“天衣无缝”的将领却被南军中“一技之长”的将领击败。战败后，林肯分析原因，吸取教训，果断改变用人标准，及时任命得意忘形、醉醺醺的格林特为总司令。历史表明，这一任命成为美国内战的转折点，为联邦军的最终胜利和南北统一做出了重要贡献。总结历史，林肯曾深有感触地说:“我的人生经历使我深信，没有缺点的人往往优点也很少。”

充分发挥人的长处是组织就业的唯一目的。蒋大牙的成长过程再次印证了古今中外选人用人的基本规律，对我们今天的干部选拔工作也很有启发:

选拔干部要坚持为中心服务，抓住重点和关键。战时，党的中心任务是赢得对敌斗争的胜利。所以在选拔干部的时候，要突出那些能打仗、打胜仗的干部。在现代化进程中，党的中心任务是推动经济社会科学的发展。因此，在选拔干部时，要突出那些善于领导、推动和实现科学发展的人才。

选拔干部要坚持德才兼备，以德为先，不求完美，不求全责备。实践证明，特长突出、个性鲜明的干部，往往事业上更成功。但在当前的干部工作实践中，我们往往不敢用特点突出、问题明显的干部。这种引导作用体现在干部成长的过程中，就是引导干部不犯错误，没有特色，没有棱角。在这种机制的引导下，一些原本有棱角的干部的棱角被逐渐磨平，推动事业发展的活力和精神也被消磨殆尽。有些干部追求“四面干净，四面光明”，当然不是坏事，但也很难有所作为。这种机制和现状值得我们认真反思。说到底，我们在选人用人的时候，要遵循人才选拔的普遍规律，不求完美，不求全责备，努力把各方面的优秀人才凝聚成伟大的事业。

选拔干部要坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，坚决摒弃片面性和机械化。实践是检验真理的唯一标准，也是检验干部的重要标准。蒋大牙的成长过程告诉我们，评价一个干部，不仅要看他说了什么，得了多少票，更要看他在工作实践中做了什么。这是历史唯物主义的基本观点和必然要求。干部的特点是辩证的，干部的工作也应该是辩证的。无论什么时候，我们评价和选拔干部，都要坚持辩证法和两点论的统一。卢展工书记到河南后，在干部工作中提出的“五讲五不简化”，充分体现了历史唯物主义和辩证唯物主义的观点。在干部工作中，要认真领会并认真贯彻这“五讲五不简化”，既坚持德才兼备，又容忍一些同志的缺点和不足；要注重群众的认可和干部的实际工作，不能单纯以票取人；既要强调“四化”方针，又要通过简单拿年龄文凭的人，努力形成“不拘一格降人才”的生动局面。

加快转变经济发展方式，全面建设小康社会，努力实现民族复兴的伟大事业，需要千千千千万万的姜齿干部。学习蒋大亚成长过程中的用人智慧、用人勇气和用人方法，努力选拔更多想干事、会干事、会做事的干部，应该成为新时期各级党组织的一项紧迫任务。

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