最近遇到一个困难，员工很难处理领导跟我说的事情。我不知道该怎么办。

这种事情在工作中每个人都会遇到，尤其是领导不团结的时候，工作中的关系就更难协调了。我觉得我们遇到这种情况不一定是坏事。处理好了正好可以给我们提供一个锻炼协调能力的机会。

解决夹在中间的办法是因时而变，具体问题具体分析。如果领导团结，甚至关系很好，彼此都不太在意，你可以和两位领导沟通，分别说明情况，让他们达成一致，你再去实施。这样两位领导就会对你很满意，认为你很尊重他们。如果两位领导不团结，他们之间有矛盾，那你就要非常小心了。看你心里认同谁，直接表达自己的观点。然后，主动与不同意自己意见的领导进行有效沟通，争取他的理解和谅解，尽量减少矛盾，尤其是集中在你身上的矛盾。万一你不懂或者自己走自己的路，那就看你自己了。和人在一起很重要，所以你得跟着你信任的或者有影响力的领导走。没有人能做所有的事，也很难做到什么都不得罪任何人。