王中明的学术论文

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[4]刘小萍,王中明。中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J].外国经济与管理,2002,24 (1) _ 5。

[5]刘小萍,王中明,布里吉特·夏尔-波弗斯,等.组织承诺影响因素的模拟实验研究[J].中国管理科学,2002,10 [6] _ 4。

[6]王中明、郭薇薇、迈克尔·弗雷斯等。企业家错误导向的表现及其跨文化比较[J].心理学杂志,2008,40 _ 9。DOI:10.3724/sp . j . 1041.28

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[9]蒋勤峰、田晓明、王中明等。企业动态能力测度的实证研究——以270家在孵企业为例[J]。科学研究,2008,26 (3) _ 8。

刘,,唐,等。基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究[J].科技进步与对策,2008,25曾_ 5。

[11]田晓明,蒋勤峰,王中明等。企业动态能力与创业绩效关系的实证研究——以270家在孵企业为例[J]。科学研究,2008,26 (4) _ 8。

[12]王中明张伟。高技术企业企业家智力资本结构的验证性因素分析[J].科学研究,2007,25 [6] _ 5。

王中明朱晓玫。员工心理契约及其组织效应研究[J].工业工程与工程管理学报,2006,20 (3) _ 3。

[14]王中明颜氏美。战略联盟与并购:两种企业组织的比较分析[J].科学研究,2002,20 (3) _ 4。

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[16]宫,。虚拟团队理论研究及其发展趋势[J].心理科学,2004,27 (2) _ 3。

王中明赵晓东。产业集群背景下企业家社会网络结构演化的实证研究[J].科学学与科技管理,2007,28 (3) _ 4。

许晓军王中明。中国公务员绩效评估公平结构的实证研究[J].心理科学,2007,30 (2) _ 5。

[19]刘,。跨国创业导向与创新能力的关系研究:基于知识的视角[J].科学学与科技管理,2007,28 (1) _ 7。

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[24]刘小萍,王中明。不同文化背景下员工组织承诺观的调查研究[J].科技管理研究,2004,24 (3) _ 4。

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[2]魏雪艳,段锦云,等。基于互动理论的民营企业家压力应对机制研究[J].上海管理科学,2010,32 (3)。

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[8]王中明,许晓军。我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究[J].应用心理学,2007,13 (2) _ 5。

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王中明任绪林。基于企业家精神的承诺升级研究[J].人体工程学,2006,12 _ 3。

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[19]李,。评价中心结构效度的研究进展[J].人体工程学,2006,12 (3) _ 3。

[20]林世渊,王中明。跨国创业不同阶段跨文化领导模式的有效性转换研究[J].应用心理学,2006,12 (3) _ 7。

[21]谢晓云,王中明。评价中心测验概念效度的研究进展[J].人体工程学,2006,12 (1) _ 3。

[22]苗青,王中明。20世纪职业选择与职业发展理论综述[J].人类工程学,2003,9 (1) _ 5。

[23],邓,。信任形成过程的镜像理论[J].应用心理学,2005,11 (1) _ 6。

[24]梁丽,王中明。启发式在警戒任务中的交叉复合作用[J].心理科学,2000,23 (1) _ 5。

[25]陈松林,王中明。薪酬战略:获取竞争优势的工具[J].人体工程学,2005,11 (4) _ 3。

[26]王中明,成龙,Theway,等.囚徒困境决策中分离效应的验证与机制研究[J].应用心理学,2010,16 [2]。

[27]沈,著。敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究[J].中南大学学报(社会科学版),2008,14 [6] _ 9。

[28]李德忠,王中明。核心员工激励:战略性薪酬理念[J].人类工程学,2004,10 (2) _ 3。

[29],江,。外派人员与组织期望匹配模型对绩效的影响[J].应用心理学,2005,11 (4) _ 6。

[30]洪自强,王中明。工作情境中的错误概念和错误导向因素[J].心理学杂志,2000,23 [5] _ 5

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