职场攻略:谈工资拉锯战十招，必须学会工资议价。

职场？特种部队？设备工资谈判

如果是没有经验的新人，工资多少？讨价还价？就像给刚学武术的人送一本高深的武术秘籍。太早了。勤奋学习，积累经验，积累人脉是这个阶段最值得注意的地方。但是如果你在这个行业已经有了一定的资历和技能，是时候去研究这个职场了吗？特种部队？设备薪资谈判，尤其是当你被猎头盯上或者跳槽机会临近的时候。

从心理上和战术上用薪资争吵武装自己。

心理学研究表明，很多人在求职面试中都有一个明显的心理暗示，那就是自己给未来公司带来的收益会小于对方带来的奖励收益。他们看不到自己的经验和技能会给公司带来的未来利益，于是完全把主动权交给了用人单位，成为仅限于接受条件的被动方。想要为自己的工资据理力争，首先要打破负面的心理暗示，从心理和战术上装备自己。

许多人不知道他们还可以协商薪水。

事实上，研究还表明，大多数雇主给予的待遇都有一些向上流动的空间。纽约《时代》杂志知名职场专栏作家马丁·亚特(Martin Yate)表示:很多雇主提供的待遇都可以再谈，但问题是很多人从来没有想过可以协商薪资，根本就没有所谓的？争取这个？心理准备。？

10工资？讨价还价？

根据多年的职业咨询经验，他列出了10的薪资？讨价还价？这不仅是为了获得更好的薪水，也是为了摆脱不必要的负面心理暗示，让职业生活更加自信！

1.有准备的人:

进行详细的市场调研，了解整个行业的薪酬水平，公司的经营状况和员工待遇，相应岗位的职责和业务，重新估计自己的能力。

2、3档工资牢记:

记住三个数字。第一个是你能接受的最低值。谈判的前提是知道底线在哪里。低于这个底线，你就抬脚走人。第二，你认为就工作岗位、责任和自己的经历来说，你能满意，能安心；第三，能让你觉得高的数字不是不现实，但确实很难。关键是扔掉第一个数字，这个数字只作为你个人的参考值，在第二个，或者第二、第三个区间找到你的工资值。

3.不要主动询问薪资福利；

不要成为第一个提到员工福利的人。如果雇主还没有主动找你谈这一点，说明你还没有完全让他们相信你就是他们要找的人。这时候你就要表现出真诚和勤奋的态度，说明自己的工作经验和能力。

4、中间敏感问题:

很多用人单位会在面试结束时问？你有什么问题吗？？你要提前准备好两到三个与公司运营和岗位职责相关的问题，在提问环节中途提出薪资福利方面的问题，既不是先锋，也不是终结者。

5、不要急于透露你的期望:

如果被问到你理想的薪资，不要马上报出你脑海中的数字，而是再次确认你在这个岗位上的工作量和工作强度，这样既显示了你的责任心和诚意，又不会让对方在回答时感到尴尬。

6、不要让目前的薪资水平成为绊脚石:

没有人说现在的工资水平一定是下一份工作的参考价值。新公司，新老板，新工作，新责任，当然应该有新的工资。重置你的薪资值，不完全以历史为参考。

7.现在工资多少？说实话:

就算因为虚报拿到了更高的工资，万一有一天呢？窗户里发生了什么？你在新公司的诚信会被质疑，转换真的不划算。

8.如果你是？抢手货？：

比如另一家公司也约你见面，你不妨巧妙地透露一下。市场上供小于求，对你来说是一个很好的谈判条件。

9.不要立即接受第一个提议:

除非对方开出的薪水接近你心目中的第三位数，否则不要马上接受。通过比较其他公司给你的报价，或者在考虑之后，有可能再次谈判。

10，不要因为工资而关上机会的大门:

即使工资没有达到你的预期，也不要马上当面拒绝。采取迂回战术，说明你对这个职位的兴趣和待遇没有达到理想值，给公司一个重新考虑的机会。面试结束后，再问公司有没有加薪的可能，再做决定。

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