海归在国内就业市场竞争力下降的原因是什么？

以前海归的地位让人羡慕，留学回来后找工作也变得容易了，但现在看来海归在就业上并没有太大优势。那么海归为什么会失去就业竞争力呢？我认为有以下几点。

海归“内卷化”严重

我先给你一组数据。2020年，准备回国就业的人数将比2019年增长67.3%，是回国总人数的两倍。因为疫情，海归的人越来越多！

这也造成了回归者的严重混乱。原来是两个人在争工作，突然变成了十个人。海归不像以前那么吃香了。

海归的素质也开始拉。

随着中国整个留学行业的发展，事实上，归国留学生已经发生了很大的变化。我们看到的是，对于整个留学生群体来说，留学生群体内部其实是鱼龙混杂的。

很多海外学校也逐渐看到了中国留学生带来的价值。即使在很多教育产业化非常明确的国家，来自中国的留学生也往往成为这个国家教育行业最大的收入来源之一。

这种情况直接导致了很多留学生，学术能力却不算太硬。比如一些国家的一年制留学生，在市场上的认可度往往很低，很多人会认为这些留学生只是出去镀金，能力水平其实并不是特别好。

甚至在一些常青藤大学，也有一些含金量不高的项目，最后的结果就是这些留学生不太受用人单位的欢迎。

国际学生和国内学生的差距缩小了。

以前用人单位对归国留学生比较看好，一方面是因为少，另一方面也必须承认，当时中国大学的教育能力和国外差距很大，毕业生的能力也完全不一样。

但随着时代的变迁，中国本土大学的实力已经达到世界第一。以世界知名大学排名为例，中国所有上榜大学都能达到50+。家里有“文武双全”的人才，自然不需要花大价钱去外面招“野花”。

对国内就业形势不深入

在一些HR看来，对国内行业不了解是留学生的“通病”。很多留学生没有相关的国内实习经历。有些同学把校内培训项目当成实习经历，但还是不符合HR的要求。

国家重视国内高校的人才。

近年来，国家越来越重视国内高校人才，社会当然也积极响应国家号召。招聘方面，985，211毕业的人才比留学归来的人才更有竞争力。

因为他们一直在中国生活，所以更了解中国企业缺什么。更何况在不断发展的过程中，中国在很多领域已经处于世界领先水平。这个时候去国外学习发展经验就没有什么实际意义了。企业更需要的是立足国内辐射的全球视野。而不是作为一个国际化的国内企业进行国际化改革。

时代在变。只要中国发展的步伐不停止，“洋教育”的贬值其实是历史的必然。

作为一名学生，想要提高自己的竞争力，最好的办法就是一步一步提高个人能力。

“常青藤毕业生”回国后依然很吃香。这是铁一般的事实。归根结底，现在海归不吃香，说到底是因为自身素质不够。这种情况下，国内雇主自然不会傻到“重金收破烂”。