唐朝实行募兵制的原因是什么？

募兵制是中国古代的军事制度之一，由春秋时期的吴起创立。春秋时期，全国征兵只针对贵族家庭中的男性。但是，随着战争的发展，这已经不能满足民族战争的需要。于是他们开始从普罗大众中招募壮丁，但是这些从普罗大众中招募来的壮丁没有薪水可拿，甚至连食物和武器的问题都需要自己解决。

同时，如果这些从老百姓中走出来的壮丁在战后还活在这个世界上，那么他们就不会继续接受军事操练，而是回家继续种田，也就是说从老百姓中走出来的士兵没有经过特殊的军事训练，作战能力与正规军相比是很低的。募兵制是在征兵制不再适用于当时社会的情况下，为了顺应历史潮流而重新建立的一种选拔制度。

关于这个征兵制，首先要求穿三层铠甲，“上身铠甲”，“大腿铠甲”，“小腿铠甲”。其次，从老百姓中选拔出来，成为正规军人后，国家会给他们发工资，战后继续接受严格的战斗训练，不解除武装，不回到田间地头。甚至作为他们的家属，还会被免除徭役税，得到租金和土地，这在一定程度上鼓励了更多的人参军。

唐初采用征兵制招募和管理军队。但唐朝后期，战乱增多，服兵役时间增加，很多人不愿意参军。天宝八年，唐政府开始实行募兵制，以缓解国兵不足。唐朝五代十国以后，征兵制取代了兵役制。

招聘制度有利也有弊。增加了国家的兵员来源，为国家准备了战斗力高的士兵。但同时，募兵制也会造成士兵只知将领不知朝廷的问题，容易形成地方割据势力，对中央造成不利影响。

招聘制度的利与弊

募兵制是指国家以雇佣的形式招募士兵的一种军事制度，被招募的士兵应该是一种更专业、更长期的士兵工作制度。这种制度属于中国古代军事制度之一，那么募兵制有什么利弊呢？

自唐玄宗时期开始实行的募兵制有利有弊，但在一定程度上适应了社会的发展，产生了积极的作用。这些征召的士兵都是装备精良的职业军人，不同于原来的官兵制度，更加职业化，使得军队的战斗力明显提高。

另一方面，兵源问题很容易解决。一些没有土地的农民会选择军人作为职业，有助于解决兵源问题。招聘制度有利也有弊。虽然在一定程度上促进了军队战斗力的增强，但仍存在一定的缺陷。

军队中存在不服从管理的现象，统治秩序混乱，存在“谁出钱谁听”的现象。兵心不良，缺乏统一领导和管理，经常发生叛乱，不利于社会和谐稳定。征兵之初，政府负担小，募兵制促进了士兵的充足。

但后来随着士兵精神涣散，士气不齐，出现了一些反抗现象，国民政府等人不得不付出巨大的财力物力来平息，形成了社会发展的巨大障碍。虽然募兵制有利有弊，但它的出现和使用顺应了当时社会背景和社会发展的需要。

招聘系统的特点

募兵制，顾名思义，就是招募和雇佣士兵的制度。这一制度是中国古代著名的军事制度之一，起源于唐玄宗时期，存在时间长，影响深远。招录系统有什么特点？

募兵制最典型的特点是在士兵的选择上要求严格。事实上，这个征兵系统对士兵的选择有相当高的要求。它要求士兵有三层服装，即“上身盔甲”、“大腿盔甲”和“小腿盔甲”。

因为当时的社会没有裤子，所以人们大多穿裙子，这与当时的士兵相比，是一种类似裙子形状的“大腿甲”。你大概要穿着露大腿的裙子，膝盖以下大概有半胫的衣服和裤管一样。这种胫衣是套在小腿上的，小腿上的这些胫衣叫做皮制“胫甲”。