红色金库的历史传承
历史上有过很多皇帝，无论在位时间长短，贡献大小，但都是金字塔尖的象征。在庞大的资本体系中，他们享有荣华富贵，某种程度上，他们才是国家的真正主人。今天，我们要告诉你一个特殊的朝代，那就是宋朝。宋朝的皇帝每个月都有自己相应的俸禄，这与其他朝代的皇帝垄断国库有着明显的区别。为什么？
一、皇帝俸禄制度的必要开端。宋朝皇帝每月领一定的俸禄。粗略算了一下，每个月实际收到的金额大概是1200。当时朝廷把皇帝得到的实缴俸禄称为“良币”，由皇帝本人自由支配和使用。
宋朝时期继承了唐朝的三省制，由中书门和枢密院组成的二府成为当时掌管政权的重要机构，并设置了参政等多个官职以制约权力的过度集中，皇帝让出了一些权力的可控空间。赋予部分官员弹劾权，以更好地为统治服务，皇帝俸禄也是避免中央集权，提升声望的一大举措。
说到这，可能很多朋友会很疑惑。至少皇帝也是一国之君，受长期家国同构观念的影响。在那个时代，皇帝是至高无上的象征，是现实中真正的国家统治者。当皇帝高瞻远瞩地站在如此高的位置上，我们可以有效地预见和想象皇帝是国家财富的统治者。
当宋朝大部分皇帝都严格执行月薪制的时候，人们不禁质疑皇帝是不是在作秀，这是否真的促进了国家。皇帝实行月薪制，就好像把自己置身于一个庞大的官僚体系中，没有什么特殊性。宋代官制中人人都是将军。
至于这一举动的具体原因，我们还得仔细询问清楚，但我们愿意相信，当高层不畏琐碎，开辟一条新的规定时，必然伴随着一定程度的憧憬和期待。某种程度上，皇帝领的是自己的俸禄，把历史维度的边段剖开，就能发现优点和好处。
至少在百姓心中，王朝的皇帝树立了正确正面的形象。不奢求，不沉迷音乐，只是高高在上，拿着自己独一无二的薪水，每天认真思考自己要操心的事，清正廉洁的形象在我的头脑构成之上。
另一方面，也在一定程度上起到了旁敲侧击的警示作用。王朝兴盛的时候，必然伴随着贪婪和欲望的逐渐滋长。高级官员能否在众多野花中保持初心，居安思危，吹响为官清廉的号角，也是一件特别重要的事情。
皇帝带头示威，得到的只是可以自由支配的俸禄，并没有额外的财富供个人享用，起到了示范作用，敲响了官德的警钟。
一般来说，宋朝的皇帝也是领薪水的。一方面还是有必要的。除了宋仁宗主动放弃俸禄外，其他皇帝都继承了这一传统，努力使王朝建设更加完善和规范。
二、朝廷内部的财富限制当我们查阅相关史料时，可以清晰地梳理出关于皇帝俸禄的基本情况。当时为了更好地执行这一制度，在皇权专制下不轻易终止，把给皇帝发工资的任务交给了左仓库。
所谓左库，是当时掌管天下财富的财政性政府机构。它具体隶属于三司，负责每月填写皇帝的工资表，将皇帝的薪水交给皇帝。这里我想说的是，皇帝不主动填写工资表，主要是为了避嫌，以免朝廷内部的流言蜚语，扰乱了这个规则的正常运行，从而影响到后来政策的制定进程。
宋朝时期，经济处于繁荣状态。由于商业的发展，财政税收的种类大大增加。佐库当然没有涵盖所有的财税项目，主要负责外国使节的朝贡，以及朝廷内部的经济收支，还有皇帝和众多皇室成员的基本月供和俸禄。左库最通俗的说法就是朝廷内部支出的协调站和管理站。
宋朝在很长一段时间内，为了巩固其在私营商业经济中的地位，在盐、铁等领域广泛实行垄断政策。其实垄断收入在政府控制下这些必需品还是很可观的。其次，宋代的民间商业也达到了相对饱和的状态，占国家财政收入的70%以上。
所以左藏库控制的财富总量是非常巨大的。以天皇为首的皇族，依然有丰厚的俸禄任其支配。只要是正常需求，基本不用担心。
皇帝带头领相应数额的工资，实际上是对皇室成员赤裸裸的施压。作为皇室成员，是一个王朝保持良好经营状况的关键因素。事实上，宋代皇室俸禄的支出并不苛刻，基本需求都能得到保障。毕竟宋朝有强大的经济支撑。在经济快速发展的形势下，皇帝每个月都领自己的薪水。
除了上面提到的功能，其实还有一个隐藏的现象。这个现象是从皇帝个人角度来说的。皇帝看到经济飞速发展，税收种类繁多。皇帝要主动向民众传达一个信息，这个信息必须是乐观的，不能有丝毫的负面色彩。
这种信息带有一定的个人标榜色彩。皇帝节省个人开支，明确将个人开支划分到自己的俸禄中，不再轻易以个人名义动用国家财政。名义上不会因为个人问题增加国家财政的负担，也不会再增加以群众为主的纳税人的负担。把自己放在一种自我情绪中，通俗点说就是为了实现皇帝个人的好名声和个人的社会价值。
另外值得一提的是，宋朝实行了唐末确立的两税制度，并在此基础上创新性地增设了丁税，加重了百姓的负担。在这种情况下，皇帝领取自己的俸禄，似乎只是以另一种形式向世人宣告。他没有太多的私人贪欲，大政方针的执行还是以国家利益为重。后来我们有幸看到王安石率先拿起变法的武器，主张实行免役法。
三。含沙射影下的矛盾与纠纷宋代皇帝的月薪制，实际上是皇帝融入官制的一种措施。在这个官制中，我们也能感受到一些矛盾和问题。
1，冗员最初的矛盾
宋朝大规模推行重文轻武政策，培养大量文官，企图进一步巩固政权的稳定。同时，为了有效防止个别文官权力过大，皇帝开始设立多个部门和机构，细化每个官员的具体职责，增设多个官职。
但是，这种方法使得朝廷下面的机构臃肿，数量众多。在告别有序运行的时候，隐藏的矛盾将是致命的一击。其实按照常理，根本没必要设置那么多岗位。后期的情况主要是行政步骤繁杂，行政效率低下，在一定程度上阻碍了正常发展，冗员现象成为法院面临的主要问题之一。
2.多余开支的矛盾爆发了。
为了更好地吸引人才走上仕途之路，宋朝对官员的俸禄并不吝啬。在上面的文章中，我们提到了冗员。官员数量不断增长，严重超出国家正常承载能力。光是公务员的月薪就是一笔比较大的支出。
长此以往，会对国家财政造成一定的负担，国家也不敢贸然将官员从体制内剔除。在一定时期内，国家财政陷入了尴尬的境地，那些原本可以用于发展的支出开始被迫转向日常工资支出。
此外，由于重文政策的影响，国家逐渐将军队的建设转移到中央政府高层，以避免将过多的权力下放给驻扎的将领。在此基础上，军费开支进一步增加，军队建设迅速增加，超出了实际环境对军备能力的需求，也造成了财富的滥用。
国家不敢直接降低官员的工资标准，怕打破表面的平静，从而带出国家的一系列矛盾，引爆一切可能的危机。
四、皇帝月薪下对国家治理的认识总体来说，皇帝按月领工资的初衷还是很好的，不能忽视进步意义。虽然有一些个人理想，但对于建设清官队伍，清理贵族陋习，仍有不可磨灭的作用。
当一个朝代的统治者愿意开动脑筋，全心全意为大家服务的时候，我们应该肯定他，表扬他。某种意义上，我们把皇帝领工资的行为称为开源节流的行为，从源头上减少支出。
以皇帝为首的皇室贵族的日常生活费自然不是一个小数目。当站在社会顶端的贵族知道不能乱花钱，国家财政自然会迎来健康的状态。另外，我们需要证明，盲目下放执行权，有时候并不是一件好事。这同样适用于过度集权。
当然，因为每个朝代都有一定的特殊性，所以我们也不能太过偏激。时代不同的产物永远不会无中生有，更多的是早期的蛛丝马迹和伺机爆发。