公司上市流程有哪些？

上市过程大致可以分为“重组阶段”、“辅导阶段”、“申报阶段”、“股票发行上市阶段\x0d\上市前的准备包括但不限于以下几个方面:\ x0d \ x0d \首先是选择好中介机构。具体来说，需要委托合适的投行(包括财务顾问、上市保荐人、主承销商等。)、律师事务所、会计(审计)事务所、资产评估事务所等中介机构共同完成上市任务，这是上市前准备工作中必须首先完成的主要环节。\ x0d \ x0d \选择保荐人的标准如下:一是看保荐人是否与其他知名中介机构有良好的合作记录；第二，要看赞助商是否有自己的分销渠道和分销网络；第三，要看保荐人是否熟悉上市公司所从事的行业领域。\x0d\\x0d\选择其他中介机构的标准如下:一是必须具备证券从业资格，具有良好的职业道德和社会声誉；二、拟参与本项目的主要人员精通证券上市业务的相关规定，具有丰富的该领域工作经验；第三，代理机构的规模要大；四是熟悉拟上市民营企业的行业业务。\ x0d \ x0d \民营企业在创业板上市是一项复杂的系统工程。作为上市保荐人，在这个系统工程中占据着举足轻重的地位，具有统领全局的作用。在内部关系上，要做好发行人(公司)与律师事务所、会计(审计)事务所与资产评估事务所、中介机构之间的协调与配合；在对外关系方面，要做好发行人与中国地方政府部门和证券监管部门的关系。\x0d\\x0d\需要明确的是，对于民营企业来说，中介机构不是能帮其焕发青春的“神医”，而是能帮其冲刺上市的“教练”。私企和中介的关系是合作而不是雇佣关系。\x0d\\x0d\二是策划公司上市。这项工作应在保荐人的统筹安排下，由所有中介机构在对公司进行详细尽职调查后进行。尽职调查(又称详细调查)是指在正式上市前，保荐人根据行业公认的专业标准和职业审慎性、职业道德，从法律和财务角度对与公司有关的所有事项进行实地调查和资料审查。其目的是对企业进行全面诊断，找出企业与上市条件的差距。\ x0d \ x0d \其中，尽职调查的主要内容包括:公司成立及历史沿革、组织机构及人员状况、公司生产及产品状况、销售网络及市场拓展状况、售后服务状况、行业及竞争状况、主要资产及其证明、公司财务状况、公司发展规划及资金安排等。\ x0d \ x0d \在上述尽职调查的基础上，保荐人会同公司上市工作组、律师、注册会计师、评估师，集思广益，认真分析拟上市公司存在的问题，找出解决的思路和方法，进而制定公司上市方案。\ x0d \ x0d \上市计划书的主要内容有:公司现状分析；公司改制重组的目标、股权结构的调整、资产重组的原则和内容、改制中应注意的问题；与公司上市运作有关的事项；工作程序和时间安排；组织实施和职责分工等。\ x0d \ x0d \三是重组重组。由于各种原因，民营企业过去大多以非公司形式存在，因此上市前需要进行股份制改造，通过资产重组成立股份公司，使其主业突出，发展壮大，严格按照现代企业制度管理。其目的是明晰产权，规范公司经营管理，满足上市条件。\ x0d \ x0d \制定重组改制方案应遵循以下基本原则:(1)重组过程应符合法律法规的规定；(2)重组过程中应考虑经营业绩的持续计算。如原企业近两年现金增资扩股，资金使用有效的，可允许连续计算经营业绩；(3)在剥离非经营性资产的同时，注入优质资产，树立企业良好形象；(4)重组后应保证母公司拥有控股权；(5)重组后的公司应具有独立运营能力，做到人员独立、资产独立、财务独立；(6)重组后企业主营业务突出单一，效益良好，增长潜力大；(七)募集资金最大化，资金投向合理化；(8)避免同业竞争，减少关联交易。根据上述原则，为满足创业板上市条件，在制定重组改制方案的过程中，保荐机构和主承销商应对业务重组、资产重组、债务重组、股权重组、人员重组和管理层重组进行全面统一安排，确保重组改制工作的顺利进行和完成。\x0d\\x0d\基于创业板对“原始上市公司”的偏好，要重视和防范“包装上市”，打击“变相上市”。因此，改制重组工作应始终围绕创业板上市条件(注:中国证监会2008年3月发布的(征求意见稿)将发行人条件定义为“依法设立并持续经营三年以上的股份有限公司”、“发行人最近两年主营业务、董事和高级管理人员未发生重大变化，实际控制人未发生变化”。二是在财务指标方面明确规定:(656或最近一年盈利，且净利润不低于500万元，最近一年营业收入不低于5000万元，最近两年营业收入增长率不低于30%。净利润按扣除非经常性损益前后的较低者计算；(二)发行前净资产不低于2000万元人民币；(3)最近期末不存在未弥补亏损；(4)发行后总股本不低于3000万元)及上市公司治理要求。值得一提的是，改制重组工作是一项非常复杂的工作。计划从制定到实施，需要根据企业的具体情况进行调整和变化。即使敲定后，在运作检查过程中，通常也需要上市保荐人和律师事务所的辅导。\ x0d \ x0d \四是规划拟上市公司的法人治理结构。拟上市企业应检查是否符合公司治理结构要求，并根据创业板上市规则要求进行调整。股东大会、董事会、监事会和管理层应职责明确，议事规则(制度)健全，做好记录并及时归档。\x0d\\x0d\而要完善公司治理结构，一个企业必须要有优秀的管理团队，相对优秀的盈利模式，以及持续增长和成长的潜力。当今时代是创新的时代，其发展的根本动力在于如何充分发挥人的创新能力，如何将知识转化为人力资本。上市不仅仅是为企业的发展提供一个融资渠道，更重要的是让企业掌握如何吸引和留住企业发展所必需的人才，从而打造一支优秀的管理团队，这就是所谓的“智力整合”。那么，如何吸引和留住人才呢？股权激励制度无疑是一种非常有效的方式。国外优化公司治理结构的重要内容之一是实施股权激励。而在我国，除了公司自身条件的限制，目前《公司法》和《证券法》的限制性规定使得在具体执行过程中难度较大。尽管创业板市场在实施长期激励方面比主板市场具有先天优势，但这方面的制度设计仍在酝酿中。因此，拟上市的民营企业在设计股权激励时要谨慎。