2022年江苏省徐州市丰县公开招聘教师299名。
一、招聘岗位
丰县公开招聘教师公告及岗位信息在徐州市人力资源和社会保障局网站()、丰县人民政府网“丰县人事考试”栏目()；
2022年毕业生可先提供《毕业生双向选择就业推荐表》(须所在院校盖章)原件及复印件、教育部学籍网上核实报告，但需在2022年6月5438+2月31日前提供学历学位证书及教育部学历学位证书电子注册备案表。
申请国外学历学位的，还应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书原件及复印件。
(3)教师资格证原件及复印件；
提供《中小学教师资格考试合格证书》(打印在中国教育考试网网址:)的报考人员，应在2022年7月31日前提供相应的教师资格证；
2022年毕业生应在2022年7月31日前提供相应的教师资格证。
2021、2022年中小学教师资格证考试中受疫情影响的考生，须提供笔试成绩单或面试成绩单，在“受疫情影响”栏注明“是”。
(4)《同意参加考试证明》；
行政、事业单位工作人员按照人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；委托培养、定向、联办的毕业生，须提供委托培养、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明。
(5)择业期内的待业书和高校毕业生就业协议书；
2020、2021届毕业生登记为2022届毕业生的，须提供择业期内未就业书和所在院校出具并盖章的《普通高等学校毕业生就业协议书》(如果是网上协议，须提供学校出具的空白协议证明)。
(六)与应聘工作相关的其他证明材料。
以上材料的复印件应按顺序分别装订。
资格复审通过者缴纳面试费100元，当场领取面试通知书。资格复审时，报考人员信息与网上报名提供的信息不一致并影响报名复审结果或不符合报考条件的，资格复审不合格。资格复审不合格者取消面试资格，面试人选在通过岗位笔试人员中从高分到低分一次性递补。
替补人员资格复审时间、地点另行通知。
被取消面试资格的考生如对资格复审有异议，可在1天内向丰县教育局提出申辩意见。
对通过资格复审的人员，由丰县教育局填写《资格复审合格人员信息采集表》，报县人力资源和社会保障局备案。面试人员名单及面试要求将在奉贤人民政府网站“奉贤人事考试”和微信微信官方账号“奉贤教育发布”发布。
面试
面试时间、地点详见面试准考证。报考人员应携带本人二代身份证和有效期内的面试准考证参加面试。
面试采取模拟教学和答辩相结合的方式进行。(1)模拟教学，时间为10分钟，总分70分。(2)答辩，时间5分钟，总分30分。
报考音乐(岗位代码311001)、美术(岗位代码313001)岗位的教师，模拟教学总分50分，答辩20分，专业技能测试30分。
报考中等职业学校数控技术实习教师(岗位代码528001)、中等职业学校电气安装与维修实习教师(岗位代码529001)、中等职业学校汽车检测与维修实习教师(岗位代码530001)进行模拟教学，总分50分。
面试总成绩100，60分以上合格。当场通知考生面试结果。
4.总分的计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
根据定向培养政策，农村定向师范生总成绩的计算方法为:笔试成绩占40%，培训机构综合考核成绩占30%，国家教师资格考试笔试成绩占30%，三项成绩之和为报考人员总成绩。(三个等级必须换算成百分制，纳入总分计算方法。)
笔试、面试、总成绩按百分制计算。成绩计算环节取两位小数，第三位小数“四舍五入”。
根据报考人员的总成绩，按照岗位招聘人员1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单(体检和岗位遴选中总成绩并列者优先；面试成绩相同的，模拟教学成绩最高的优先录取。如果模拟教学结果再次相同，将组织加试)。
面试结束后，考生的面试成绩和总成绩将在奉贤人民政府网站“奉贤人事考试”和微信微信官方账号“奉贤教育发布”上公布。
(五)体检和岗位选择
体检在二级以上综合医院进行。体检标准按《江苏省教师资格认定体检标准》和《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检产生的一切费用由体检者本人承担。报考人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求执行。当场或当日复查的体检项目必须当场或当日申请，其他项目可在接到体检结果通知后2个工作日内申请复查。体检组织单位组织对报考人员进行复查，体检结果以复查结论为准。
体检结束后，用人单位应当按照有关规定组织检查。因体检不合格或考生放弃体检资格出现空缺时，在通过岗位笔试、面试(总成绩并列，同上)的考生中，按1:1的比例从高分到低分一次性确定递补人员。
在作出体检不合格决定前，将告知申请人拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并依法享有陈述和申辩的权利。丰县教育局对考生提出的事实、理由和证据进行复核，对考生作出不合格处理决定的，将依法作出体检不合格决定并送达考生。
丰县教育局统一组织选拔具体岗位。同一招聘岗位，体检合格人员按总成绩从高分到低分择优录取(总成绩并列，同上)。一旦选定，个人不得更改。
(6)宣传
丰县教育局从考试成绩和体检合格人员中确定拟聘用人员，报县人力资源和社会保障局，并在丰县人民政府网站“丰县人事考试”和微信微信官方账号“丰县教育发布”公示拟聘用人员。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总成绩、排名等。
公示期间接受社会和考生的监督，期限为7个工作日。举报人应当实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，具体组织实施部门负责核实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映的问题，难以核实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；有证据反映问题且不符合聘用条件的，不予聘用；拟聘用人员明确放弃或其他情况导致拟聘用岗位空缺的，不予递补。
拟聘用人选名单公示后，无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示后1年内，取消其再次报考我县教育机构的资格。
(7)就业
公示无异议的，经奉贤教育局审核后，报奉贤人力资源和社会保障局办理录用手续。拟聘用人员在丰教育局规定的时间内办理注册及相关手续。已与原单位签订劳动或聘用合同等协议的，在规定期限内自行负责办理。因个人原因逾期未办理相关手续的，取消聘用资格。
用人单位与劳动者及时签订劳动合同，按政策规定试用期，严格按照劳动合同管理。试用期满考核合格者，予以聘任并定级。考核不合格者，取消聘用资格，并按规定解除聘用合同。因疫情原因尚未取得相应教师资格证(2021、2022年NTCE书面成绩单或面试成绩单标注“是”)且在1年试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。江苏省奉贤中等专业学校相关岗位考核不合格或三年内未取得相应教师资格者，按规定取消聘用资格并解除聘用合同。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，还应当在招聘单位服务满至少3年(含试用期)。
四、考试录用工作纪律
招录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把公务员“进口”关。
考生在报名、考试、体检、考察过程中或录用后被发现有违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国和人力资源和社会保障部令第35号)第二章的规定处理。对违纪违规的招聘单位和招聘工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪处理规定》(中华人民共和国和人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定处理。
动词 （verb的缩写）其他事项
本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前以教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师的辅导班、辅导网站或刊物，均与本次考试无关。请提高警惕，不要上当受骗。
丰县教师招聘公告在徐州人力资源和社会保障网、丰县人民政府网“丰县人事考试”、“丰县教育发布”上同时发布。其余招聘工作进展信息在奉贤人民政府网“奉贤人事考试”栏目(http://218 . 3 . 233 . 8:81868)报考人员请及时关注。并且报名时保持手机畅通，联系不上者视为自动放弃。同时，对于收到的有关招聘的相关电话通知和短信通知，考生要及时准确地回应和回复。因候选人个人原因造成的任何延误均由候选人承担。
本公告由奉贤教育局负责解释。
奉贤教育局招聘政策咨询电话:0516-80396925
丰县纪委监察局第五纪检组监督电话:0516-81110717。
奉贤人力资源和社会保障局电话:0516-89215163。
奉贤人事考试中心考试技术咨询电话:0516-89215108(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码丢失等技术支持问题)。
咨询时间:
招聘期间工作日为9:00-11:30；14:30-17:30
丰县教育局
丰县人力资源和社会保障局
2022年6月17日
附件1:2022年丰县公开招聘教师。xls
附件2:江苏省2022考试录用公务员专业参考目录。文件
2022年江苏省徐州市丰县公开招聘教师299名。