在我看来没有历史的人。
一是很多弟子退出德云社，郭德纲管理不善。作为德云社的创始人和顶梁柱，郭德纲的确有过人的相声天赋，但任何人的能力都不可能是完美的。郭德纲在管理方面存在严重问题。虽然这几年德云社的发展一直呈上升趋势，但是明眼人都能看出来，德云社这几年的发展确实很乱。由于郭德纲没有使德云社的发展有序，许多弟子离开了德云社。
对于德云社的管理，郭德纲一直采用老板加职员的模式，而不是师徒模式，导致德云社的相声演员对德云社的舞台没有很强的归属感。
如果不能在德云社的舞台上做出突出的成绩，那么这些相声演员就会选择另谋出路，这也是为什么德云社频频传出相声演员离职的消息。如果郭德纲能提高自己的管理能力，我想德云社的问题也能改善很多。
第二，郭德纲对弟子的出走负有责任，但社团资源分配不均是主要原因。看到德云社的相声演员离开德云社后，很多网友和媒体都会指责郭德纲，但其实这些相声演员离开德云社不仅仅是因为郭德纲，更是因为德云社内部资源分配不均。
要知道，德云社内部的优质资源主要被几个知名相声演员掌控，而那些名气不是很大的演员资源会更少。从现在来看，大部分相声演员难免会有心理不平衡。要知道，当今时代，没有资源的支撑，相声演员是很难在娱乐圈立足的。
要知道，相声演员如果不能在德云社出人头地，就意味着事业会受到严重影响。所以，一些不能出人头地的相声演员就有了离开德云社的想法。因为离开德云社，这些相声演员就有可能成为其他社团的顶梁柱，从其他社团获得优质资源后就有可能在相声行业崭露头角，所以这也是郭德纲弟子频繁离开其他社团的原因。
第三，郭德纲对弟子的出走负有责任，但主要原因是德云社内部风气的败坏。虽然郭德纲让德云社回归了传统相声模式，但是随着时代的发展，固守传统相声模式必然会走进死胡同。所以德云社为了吸引年轻人，开始采用流量偶像的发展模式。
郭德纲这种流偶像的发展模式确实让德云社的相声演员在年轻人中有了不错的人气，但并不是所有的相声演员都喜欢这种发展模式，因为有些相声演员认为过于追求流会让相声演员无法静下心来打磨自己的基本功。
除了相声演员没有心思打磨自己的基本功，德云社的相声演员也出现了为了流量热度而互相较劲的现象。要知道相声行业非常讲究互敬互爱，为了出名，他们选择拼个你死我活。显然，这已经违背了传统相声的发展初衷。
一些相声演员在看到德云社的风气逐渐堕落后，已经开始对德云社越来越失望，因为这些相声演员觉得德云社已经没有发展的可能，与其无所事事，还不如离开德云社，另谋生路。
郭德纲确实对相声的发展做出了相当大的贡献。但是，如果郭德纲不能及时解决德云社突出的几大问题，德云社在未来必然会面临更多的危机和挑战。因此，郭德纲必须静下心来，思考德云社未来的发展目标和路线。只有这样，德云社的发展才能持续。