高中历史时期德国社会保障体系的特点

1，医保。德国医疗保险的任务是维持、恢复或改善被保险人的健康状况。被保险人应通过自觉的健康生活方式、疾病防治和康复来避免和克服疾病和残疾。医疗保险机构通过解释、指导和提供福利来支持被保险人，使被保险人保持健康的生活状态。德国国民几乎都参加了医疗保险，未参保率只有0.3%左右。

2.失业保险。失业保险的覆盖面非常广，具有强制性，所有参加有偿工作和正在接受职业技能培训的人都有义务参加保险。劳动促进和失业保险待遇主要包括:就业指导、介绍培训和介绍工作、职业培训补贴、残疾人参加职业待遇、失业保险和失业救济金等。用人单位方面，有:劳动力市场指导、介绍培训和介绍工作、劳动能力降低职工工资补贴、培训补贴等。

3.工业事故保险。其任务是预防工业事故和职业病，通过治疗和职业提升恢复被保险人的健康和工作能力，并通过提供现金治疗补偿受伤者及其遗属。被保险人是全体职工、中小学生、大学生、幼儿园儿童和从事公益事业的人员。工伤事故保险的所有费用由雇主承担。该保险为受害者提供治疗、医疗和康复的必要费用补偿，还在被保险人受伤后无薪不能工作时提供受害者津贴和养老保障。

4.护理保险。德国人口老龄化改变了家庭结构，对老年人口的照顾和护理从家庭层面上升到社会层面。于是在1994年，德国颁布了护理保险法，规定被保险人收入在6525马克以下的，要缴纳65438+雇员月收入0.7%的护理保险费，由雇主和雇员均摊。如果被保险人年满65岁，需要护理人员的照顾或进入养老机构，通过相关手续，大部分费用可由保险支付。

5.养老保险。德国的养老保险以法定养老保险为主，其他形式的养老保险为辅。法定养老保险覆盖德国所有工人，包括自由职业者和艺术家。月收入低于8700马克的，按收入的19.5%缴纳法定养老金税，雇主和雇员各承担50%。德国的法定养老金运营采用现收现付模式。领取养老金年龄为65岁，可领取相当于退休前工资70%的养老金。