为什么在体制内努力工作，效益却不理想？

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。

体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。对此，多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既取决于自我奋斗，也取决于历史进程”。

2.“成功”是核心竞争力。

很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力“1”，“人情世故”“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。

3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。

对于领导来说，熟悉的下属很了解自己的技能和气质，用起来也很舒服。对于下属来说，一个熟悉的领导能很快适应他的工作思路和风格，工作顺利的时候也容易大放异彩。所以要想进步快，一定要勤汇报，多沟通，尽快让领导认识你。

4.工作程序非常重要。

如果严格执行工作程序，即使没有达到预期效果，也可以免责。但是，程序上的任何瑕疵都是你未来的地雷。即使工作成绩再好，也可能在升职的关键时刻成为别有用心的人攻击你的靶子。如果被上级要求违反工作程序，一定要记得留下书面证明保护自己。

5.学会拒绝不合理的要求。

“多做多错”的情况确实存在。你必须学会拒绝一些你不应该负责的工作。一方面，如果你每天都在处理别人推给你的鸡毛蒜皮的小事，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是你很忙很累却得不到认可。另一方面，如果你做了不在你职责范围内的事情，如果以后出了问题，你就会被扔进锅里，成为替罪羊。

6.如果你做得好，你必须报告。

体制内，举报很重要，也很有技巧。这里推荐一个三段式的举报方式，1，先有结果或结论；2、然后简单汇报一下过程，重点是突出你解决问题的能力；3.最后给出建议或者考虑下一步。