坚持五个重点解决拖欠工资问题

整治拖欠农民工工资专项行动以来，山东省始终锚定根除拖欠工资目标，突出问题导向，深化“五个聚焦”，集中力量治理拖欠工资顽症，确保实现“两清四不发生”目标。

一是聚焦责任落实，高点推进。？

省委、省政府主要领导多次批示，接待来访农民工。出台确保“两节”前后农民工工资支付工作文件，2023年春节前后和全省“两会”前后铲除拖欠工资现象，对隐患突出地区发出风险提示函，压实责任，传导压力。在关键时间节点，实行日报表、周调度、随时报告制度，对工作基础薄弱、欠薪数额较大的地区进行督查，努力补齐短板。

第二，注重效果导向，深化治理质量和效率。

以存量案件、隐患、政府投资国企项目欠薪、困难行业企业欠薪为重点，集中开展专项清理，每日视频调度推进，每日通报各市政府、省直成员单位，推进责任、措施、工作。加大涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送力度，选择一批数量多、金额大、处理难度大的线索，实行省级挂牌督办，重点清理存量、控制增量。要求各地设立24小时举报投诉电话。全省211联合面试点、218电话号码全部保持畅通，成员单位负责同志带班。

第三，注重监管执法，延伸监管链条。

开展全省建筑市场三年专项整治行动和不同行业、领域重点水利工程专项检查，将根治欠薪纳入“3+N”一揽子市场帮扶和参建单位年度信用评价，压缩欠薪空间。突出重点行业企业，明确项目、金额、涉及人数、各方责任，加强山东省农民工工资支付监管平台应用，对7大类14指标实时预警，快速核实分类，防患于未然，防范欠薪风险。对于不符合纳入条件的项目，比如小三元，我们会加强线下监管，消除空白盲区。

第四，注重制度落实，推进源头治理。？

8部门联合出台《山东省工程建设领域支付担保实施办法》，创新制定《山东省劳动仲裁、劳动监察、维权首问规范》。聘请第三方机构对48个政府国企项目9项关键制度执行情况进行专项审计，促进制度刚性执行。委托第三方对《农民工工资支付保障条例》进行绩效评估，摸清并展示全省工作成效。组织了全省保障工资支付法律法规有奖竞赛，参赛人数超过165438+万人，响应人数超过526万人，有效拓展了普法的深度和广度。

第五，着力解决难点问题，推进协同治理。

快速处理各种渠道拖欠工资线索，严格省市两级审核标准，采取市县内互查、省级抽查的方式，提高办理质量和效率。对重大典型案件，建立专人负责、协同联动、一案多查、问责考核“五项机制”，采取领导包案、推动督办等方式依法妥善解决。加强司法联动，开展涉农民工工资案件专项执法，支持起诉农民工，打击百日拒不支付劳动报酬犯罪，完善重大违法行为、失信联合惩戒、信用等级评价“三位一体”工资支付信用体系，形成有效震慑。