什么时候签劳动合同，什么时候签劳动合同。
签订劳动合同的主要情况是新员工加入新公司，需要签订劳动合同。只有签订了劳动合同，才能保证他的劳动关系的合法性。如果他不签劳动合同，他的权益可能会被公司侵犯。事实上，一方面，劳动合同与劳务合同在形式上有本质区别，两种合同往往对应两种完全不同的法律关系。另一方面，不能仅从合同本身的形式来区分合同双方的法律关系。接下来，我们来谈谈这两种合同的区别:
首先，劳动合同的双方可以是自然人，也可以是法人，而劳动合同的一方只能是自然人，另一方是自然人以外的劳动主体，主要是法人或者非法人单位；
其次，劳动合同受民法通则和合同法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。
第三，劳动合同双方是平等的民事主体，合同签订后劳动合同双方是隶属关系，劳动者需要服从单位的管理和控制；
第四，合同内容不同。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合意条款，而劳动合同的内容更多的是法定条款，双方的选择范围比劳动合同要小得多。具体来说，劳动合同的内容比较简单，主要是关于约定的工作内容和劳动报酬，劳动合同还包括劳动者的保险和岗位；
第五，纠纷处理方式不同。劳动合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款也可以进行仲裁)，而劳动合同必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的可以向法院提起诉讼。在某些情况下，裁决甚至可以是最终的。
从以上区别可以看出，将两个合同混为一谈，甚至将劳动合同作为劳动合同签订，都有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于维护其合法权益。
那么，如果把签订的合同写成劳动合同，结果一定是劳动关系而不是劳动关系？答案也是否定的，在实践中，虽然劳动者签订了劳动合同，但以下两种情况实际上已经构成了劳动关系:
一种是合同名称是劳动合同，但内容与劳动合同相同，所以这种合同实际上还是劳动合同，双方建立劳动关系；
另一方面，合同的名称和内容明显属于劳动合同，但在具体履行中，劳动者是用人单位的一员，接受单位的管理和支配，按照单位提供的工具、生产资料或办公环境进行劳动，也构成事实上的劳动关系。至于劳动合同本身，可以认为是“以合法形式掩盖非法目的”，是无效的。
上述两种情况，劳动者仍可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位履行义务。如有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳动合同和劳务合同，劳动者不仅要仔细区分，还要根据合同的具体履行情况，学会维护自己的合法权益，而不能简单地从表面上判断。
法律依据
中华人民共和国民法典
第469条
当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。
书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。