中共中央组织部干部简历有什么用？

1.身份，作为国家干部的一种身份，退休时享有国家干部的养老金等权利。

2.作为人事档案保存。如果之后有什么工作变动，需要马上在干部简历里更新。

3.便于以后的晋升和任用。要提拔干部，必须有这个材料证明。

4、单位之间，城市之间人才流动的必要条件之一，只有干部才能调动。

5.根据相关信息计算工龄，方便职称评定和社会保险的安排。

干部身份是我国现行的人事管理制度。现在大部分单位都在弱化这种观念。但在某些情况下还是有用的。比如报考公务员，一些国企事业单位的招录和招生。如果没有干部身份，就会有一系列的麻烦，甚至可能无法在这个单位工作。还有一些专业技术职称的认定、评定、工龄审核等等。

干部的简历就是人事档案，这是我国人事管理制度的一个重要特征。它是个人身份、学历、资格等的证明。它与个人工资、社会劳动保障和组织关系紧密相连，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

记载一个人主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据、参考的作用。个人定级为正式员工、申请职称、办理养老保险等相关证明时都需要档案。

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干部简历的特点

1，全面性

收集、保存员工简历、自传、鉴定(考核)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等相关文件资料。

因此可以记录员工个人成长和思想发展的历史，展现员工的家庭情况、职业情况、个人自然情况等各个方面。简而言之，人事档案是员工个人信息的储存库，一般反映员工的个人全景。

2.现实

由于员工仍在工作，其人事档案成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的重要依据。直接为现实工作服务，是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3.真实性

这是干部履历真实的基础和前提。人事档案必须整体内容完整，单项材料客观真实，为用人部门提供优质服务。

4、动态

归档后，其内容并不是一成不变的，随着当事人生活轨迹的延伸，会不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须重视新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5.资产流动性

干部的履历管理应与员工的人事管理相统一，这样才能发挥人事档案的作用。如果人与档案脱节，在不知道当事人被调到哪里的情况下，保留人事档案是没有意义的，也就是“没有档案”。

因此，在工作中一定要坚持“档案随人走”的原则，员工调动后一周内，其人事档案必须转移到新的管理部门。

6.机密

干部简历的内容涉及很多方面，比如个人的功过，有的从侧面反映一些重大的历史事件，有的是个人向组织汇报但不能告诉别人(包括家人)的内心秘密。

因此，人事档案属于党和国家的秘密，任何人不得私自泄露和保管人事档案，不能无条件向社会提供服务。即使是档案管理机构的个人，也无法查阅自己的人事档案。

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