中国管理学发展简史？

虽然中国的管理科学在近几年逐渐形成了比较完善的体系，但是中国的管理科学有着非常悠久的历史。中国传统管理思想萌芽于夏商周，兴盛于春秋战国，定居于汉唐，止于宋元，盛行于明清，衰落于晚清，兴盛于近代。在浩如烟海的古籍和实践活动中，记载了中国古代杰出的思想家、军事家、政治家关于国家管理、军事管理、经济管理的理论和观点，蕴含着丰富的管理智慧和实践经验。

1，传统管理时期(1840年前)

先秦时期是中国管理思想的萌芽和兴起时期。《周易》所包含的“变”的思想，直到今天仍然具有重要的启蒙意义。先秦诸子集中了古代管理智慧的精华，这些思想的影响一直延续至今。在孔子、孟子、荀子的经典著作中，儒家的仁义礼智体系包含着丰富的管理思想。老子的管理思想博大精深，无为是其管理思想的核心。法家直接影响了历代的政治统治，其核心是神力思想。《孙子兵法》是一部伟大的战略思想著作，在世界上享有很高的声誉，影响很大。墨子的尚同和节俭思想对现代管理有相当大的参考价值。

秦汉时期是中国管理思想发展的重要阶段。秦朝是中国历史上第一个统一的封建王朝，其管理措施，涉及政治、经济、军事、文化、社会，为秦以后的中国历代王朝所沿袭。秦始皇推崇法家，而在汉朝，则是“道家的霸主”。到汉武帝时，采纳了董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”的建议，使儒学成为中国整个封建王朝的正统意识形态。通过盐铁专卖等一系列经济措施，汉代形成了国家经济调控体系。

隋唐是中国管理思想发展的又一个重要阶段。隋朝统一全国，唐帝国将中国封建王朝推向顶峰，中国传统管理思想得到充分发展。隋唐时期，国家治理和中央集权进一步加强。隋文帝在推行三省六部制、精简地方行政机构的同时，以独特的方式建立了科举制度。唐太宗善于纳谏，建立了议事制度，推广和完善了隋朝开创的科举制度，组织编纂了《贞观唐律》。隋唐时期，改革了土地税管理制度，出现了均田制和调租制，“劝农种桑，少纳赋税”，使百姓休养生息，经济迅速恢复。

宋元时期是中国管理思想的传承期。这一时期，虽然社会经济不断发展，但社会矛盾日益尖锐。统治阶级中的一些人从维护和巩固其统治的角度出发，主张采取一定的改革措施来缓和各种社会矛盾。王安石变法就是其中的杰出代表。王安石以管钱抑兼并为实施手段，以增加政府财政收入为改革目标，试图改变当时政府的软弱。然而，元代卢野楚材倡导的“以儒治国”有利于缓和民族矛盾，巩固封建大一统政权。

明末清初是我国历史上又一个动荡时期。社会矛盾和民族矛盾交织在一起，非常尖锐。这一时期，黄宗羲、顾、王夫之三位思想家对明朝灭亡的教训进行了总结和反思。他们在继承中国传统和古代朴素唯物主义的基础上，倡导了不同于宋明理学的实学思想。主要思想有:限制君权，改革国家治理；改革土地和田赋制度，促进农业发展；重视商业，增加社会财富。

清初是清朝的巩固和崛起时期。皇帝从巩固自身统治的角度出发，采取了一系列政策，对田赋和科举制度进行了整顿和改革，导致了中国封建社会的最后一个盛世，即康、甘盛世。同时，随着商业的进一步发展，出现了十大著名商帮，即山西帮、宁波帮、陕西帮、山东帮、广东帮、福建帮、洞庭帮、龙游帮、江油帮、徽州帮。地方商帮有一些共同的特点，如团结互助、诚实勤勉，但由于受地方文化的影响，又有不同的特点。

2.现代管理时期(1840-1949)

鸦片战争后，中国人民开始了爱国救亡运动，出现了魏源、康有为、梁启超等维新派。一些开明的清官员主张“师夷长技以制夷”，推行洋务运动，兴办企业，如曾国藩的安庆内军械所、李鸿章的上海炮局等。而一些实业家也开始窥见世面，实业救国，创办了南海吉昌隆巢丝厂、烟台张裕啤酒厂等企业。这些企业购买了国外先进设备，向海外查询管理方法，积累了丰富的生产、管理和销售的先进经验。

1911辛亥革命爆发时，孙中山先生将西方资本主义国家的行政体制引入中国，逐渐形成了“救贫防不均”、“对外开放”等经济管理理念。与此同时，一批留学欧美的学者开始回国，带回了泰勒的科学管理思想，进行管理实践。在国统区，民族资本家和企业家在官僚资本和外国资本之间艰难生存，进行生产经营实践。他们没有拘泥于西方科学管理的机械形式，而是着眼于人的感受和心理，创办了一批有中国特色的有竞争力的企业，如民生公司、东亚公司等。在革命根据地和解放区，公营工业企业的管理主要参照苏联的做法，并结合自身情况进行创新，如刘少奇的“三人团”和“长务会”。

3.当代管理时期(1949至今)

新中国的建立主要参考了苏联的管理模式，同时吸收了西方和中国的传统管理思想，实行计划管理制度、按劳分配制度、经济核算制度、生产技术责任制、劳动保护制度、思想政治工作制度等。在经济管理实践中，以毛泽东为代表的中国人认识到不能完全照搬苏联的管理模式，需要积极探索中国自己的管理制度。毛泽东的《论十大关系》是这方面的初步探索。大跃进和人民公社化运动后，中央政府实行“调整、巩固、充实、借鉴”的方针，全面展开经济管理的新尝试，扭转了工业生产的被动局面。其中最值得注意的是“鞍钢宪法”和“一改三结合两个参与者”管理模式的创造性提出，这是群众路线在企业管理中的创造性发展，对企业管理水平的提高起到了极其重要的推动作用。

十一届三中全会后，中央明确提出以经济建设为中心，同时开始改革经济管理体制。从此，中国进入了经济管理思想和实践创新的黄金时代。无论是宏观经济管理领域、中观产业经济管理领域还是微观企业管理领域，都在吸收西方管理科学的同时，积极探索有中国特色的管理模式和方法。中国管理进入了一个新时代。