2012河南省嵩县公开招聘中学教师公告
一、招聘原则和方法
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“平等竞争、择优录用”的原则，采取报名、资格审查、笔试、试讲、体检、考核相结合的办法。
二、招聘岗位及专业
60名高中教师:
语文5人，数学2人，英语5人，政治5人，化学2人，历史6人，地理13人，物理3人，生物11人，体育4人，美术2人，计算机2人。
(二)乡镇初级中学教师岗位40名:
语文4，数学6，英语6，政治2，历史2，地理3，物理2，化学2，生物4，体育2，音乐2，美术2，计算机2。
各专业招聘名额与报名人数之比不低于1: 4。报名人数低于此比例的，相应调减该专业招录名额。
三、招聘的范围和对象
1.全国普通高等学校国家计划招生的全日制师范专科以上毕业生，报考高中教师需具备大学本科及以上学历。
2.服务嵩县的大学生村官和“三支一扶”学生不受师范专业限制。
四、申请条件
(一)符合招聘范围的应聘人员应符合以下条件:
1，拥护中国* * *领导，遵纪守法，热爱教育事业。
2.有与所报学科和层次一致的教师资格证。
3.身体健康，18-35岁以后出生，10月1977 1天。
4.已录用的员工需出具单位同意报考的证明，同时提供近三年及以上年度考核合格的证明。
5.服从组织分配。
(二)有下列情形之一的不适用:
1.受过刑事处罚或者劳动教养的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3 .涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
4.其他不符合资格条件的。
动词 （verb的缩写）招聘方法和程序
(1)注册和资格审查shifansheng.net
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员按公布的职位和要求到报名点报名，每个报考人员限报一个专业。现场提交《2012年嵩县高中教师招聘考试报名表》(附件1)、《2012年嵩县乡镇初中教师招聘考试报名表》(附件2)已审核通过。
资格审查贯穿整个招聘过程。不符合招聘条件或弄虚作假者，一经查实，取消招聘资格。
1.注册时间:
7月24日至25日2012，上午8:30-165438+凌晨0: 30，下午3:00-6:00。
2.报名地点:嵩县实验中学
3.提交材料(原件和2份复印件)
(1)有效身份证。
(2)毕业证。
(3)就业报到证(外省、高校毕业生，就业报到证须有河南省就业服务中心盖章)；就业期间未办理就业登记卡的，持所在学校毕业生就业指导部门盖章的就业协议书(全套)；已同意报考的就业人员，须提供就业报到证复印件，并加盖档案管理部门印章。
(4)教师资格证。
(5)符合加分条件的人员:“大学生村干部”提交嵩县县委组织部的考核证明(附件3)，大学生村干部为兼职教师的，还应提交嵩县教育局的考核证明(附件4)；“三支一扶”学生提交高校毕业生“三支一扶”服务证。此类人员同时提交《2012嵩县教师招聘考试加分申请表》(附件5)。
4.报名时需要缴纳考试费30元，信息采集费12元。凭交费收据和身份证，可于7月30日至31在原报名点领取笔试准考证。
5.请从以下网站下载并填写报名所需表格:嵩县人才网、洛阳市人力资源和社会保障局考试信息栏。
(二)加分和优惠政策
申请乡镇初中教师可享受以下优惠政策:
1.服务嵩县的“三支一扶”学生，可享受笔试论文成绩加10。
2.服务嵩县的大学生村干部，经考核在农村学校兼职任教2年以上，本人继续在农村任教的，免于笔试。笔试成绩按本人报考的岗位成绩计算；符合笔试免试条件的，自愿参加考试后可享受笔试成绩加10分，但不再享受按所报岗位试卷计算笔试成绩的优惠政策。
3.服务嵩县的专职“大学生村干部”经过两年服务考核，符合本次招聘条件者，可享受一纸成绩加10分。
上述人员在报名期间未申请加分并提交相关材料的，视为放弃加分资格，不享受优惠政策。经审查符合条件的予以公示，公示后无异议的享受相应优惠政策。凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
(三)考试
考试包括笔试和试讲，由嵩县人力资源和社会保障局会同嵩县教育局组织实施。
1.笔试(100分)
(1)笔试内容:综合教育知识(教师职业道德与个人素养、教育法律法规、教育学知识、心理学知识、常规教学与教学实践、新教育理念与新课程改革知识等。).
(二)笔试时间:8月1日上午，2012日8: 30-10: 30。
(3)笔试地点:以准考证为准。
(4)笔试成绩的计算:笔试成绩=笔试成绩+加分。
2.试讲(100分)
根据聘用岗位和专业，按照笔试成绩从高到低的顺序，按照1: 2的比例确定试听人员，成绩并列者全部纳入试听。
(1)试讲时间:8月12日2010。
(2)试讲地点:以试讲通知为准。
(3)试行内容:以现行高中教材和初中教材为准。
(4)试教方式:从现行教材中随机取课，备课15分钟，并给一节与申报专业和水平一致的迷你课，试教时间控制在15分钟以内。
(4)总分的计算
考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。
申请人的笔试成绩、试讲成绩和总成绩将在上述网站公布。总成绩并列时，根据试讲成绩确定拟聘用人选。
六、体检www.shifansheng.net
根据招聘岗位、专业和计划，按照考生总成绩从高到低的顺序，按照1: 1的比例确定体检人员。体检标准和项目参照《河南省教师资格申请人员体检标准和办法(试行)》执行。
体检不合格或放弃体检者，按考生专业总成绩从高到低的顺序依次递补。
七。评价
体检合格医务人员，重点检查体检资格、体检条件，是否有违规、违纪、违法行为由纪检、监察、公安机关等部门处理。考核不合格者取消资格，按考生所学专业总成绩从高到低的顺序等额递补。考核合格者递补。
八。雇用
对政审合格者进行公示(公示期为7个工作日)。公示期满无异议的，确定人选。
新录用人员由县人事、编制、教育、财政部门按有关规定办理，其工资按国家现行工资标准执行。
新员工试用期为一年，试用期按相关规定执行。试用期满合格者正式录用(续签)，不合格者辞退。
本方案解释权属于嵩县教师招聘领导小组，未尽事宜由领导小组决定。
政策咨询电话:0379-66312028，0379-66330835。
嵩县教师招聘工作领导小组
2012 7月13日