请问霸天的股权激励什么时候开始，什么时候结束？

芭田股份拟向激励对象授予654.38+0827.36万股股票期权，每股股票期权在激励计划有效期内可行权日有权以行权价格和行权条件购买芭田股份1股。本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

本计划授予激励对象的股票期权数量为654.38+0827.36万股，对应的标的股票数量为654.38+0827.36万股，占本计划签署日公司总股本30456万股的6%。

共计18273600股中，首次授予164400股，涉及的标的股份总数占首次授予时公司已发行总股本的5.398%。向预留激励对象授予1833600股预留股票期权，预留股票期权应在计划生效后12个月内进行后期授予。

首次授予的股票期权行权价格为8.65元。65，438+0，833，600份预留股票期权的行权价格应在授予这些股票期权时由董事会决定。

行权安排:本次股票期权激励计划自股票期权授权之日起六年内有效。当前激励计划首个授权日起24个月后，激励对象为可行权日内授予股票期权数量的25%；25%;25%;25%的行权比例会分阶段行权。

预留股票期权授予满24个月后，激励对象在可行权日内30%；30%;40%的行使比例会分阶段行使。

本部分为股票期权预留的第一个行权期的行权时间终止日与首次授予的第二个行权期的行权时间终止日相同，第二个和第三个行权期的起止日与首次授予的第三个和第四个行权期的起止日相同。

行权条件:在2010至2013四个会计年度，本计划并行进行业绩考核，每会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。年度绩效考核目标如下表所示:

行使期间的绩效考核目标

2009-2010第一个行权期加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；

2010的净利润不低于5500万元。

2009-2011年第二个行权期加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；

2011的净利润不低于6600万元。

2009-2012第三个行权期加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；

2012净利润不低于7920万元。

2009-2013第四个行权期加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；

2013净利润不低于9504万元。

激励对象行使股票期权的资金全部由自筹解决。